让各类人才与养老事业双向奔赴
近年来，随着养老事业和养老产业的加快发展，养老护理员需求大，缺口也大，同时还面临年龄大、人才流失、专业性不强等问题。
今年政府工作报告提出，深化养老服务改革，制定促进银发经济发展的政策。近日，省民政厅等10部门印发《关于加强养老领域人才队伍建设的实施意见》，提出打造一支敬老爱老、结构合理、技能精湛的专业技能队伍，鼓励毕业生从事养老工作，并对加强专业技能培训、提高工资待遇水平等作出具体规定。这一系列利好政策，既直面基层养老工作的急难愁盼，充满民生温度，体现以人为本的执政理念，也为解决当前养老领域的痛点难点问题提供方案，令人振奋，也让人充满期待。
据测算，目前我国银发经济规模在7万亿元左右，预计到2035年有望达到30万亿元。养老领域蕴含着巨大的发展机遇。然而，现实中依然有人认为“做养老工作没有面子没有出息”，思想上的障碍是最大的绊脚石。当前，亟须摒弃陈旧落后观念，凝聚社会合力，积极破解基层养老人才培养困境，让人才与养老事业双向奔赴。
“养老强不强，就看领头羊”。事实证明，养老服务普及普惠、老人生活幸福的村社，大都有一个尊老爱老、作风过硬的“领头羊”。面向未来，一方面坚持德才兼备，配齐配强基层党组织书记，打造健康村、长寿村；另一方面建强养老领域干部队伍，配足配强各级养老服务工作力量，摸准老人需求，提供暖心服务，提升老年人幸福指数。
吸引更多年轻人参与，让青春与银发共舞。年轻人在养老领域同样可以大有作为，实现养老事业与个人成长的“双赢”。90后藏族姑娘格西王姆，扎根养老服务一线16年，从一名普通护工成长为四川省阿坝藏族羌族自治州马尔康市老年养护院院长，为广大青年树立了榜样。未来，基层养老事业呼唤更多“90后”“00后”加入进来，贡献青春力量。
同时，加强培训和提高保障也必不可少。比如，谁来组织养老护理培训，经费如何落实？如何提高工资待遇，维护合法权益，给养老护理员更多的职业尊严？如何支持符合条件的养老护理员享受各地人才政策？拉直这些问号，需要各地结合实际、主动作为，不断创新、抓好落实，积极发挥政策激励作用，营造“人才与养老共成长”的良好氛围。
