以开放胸襟拥抱人才

　　义乌在全国首创外籍商贸人才认定标准，日前正式发布《义乌市外国投资人来华工作便利化试点实施细则》，规定持有外国人工作许可，并且在义乌正常经营公司的外籍人员，只要生意做得好，就有机会被认定为人才。目前已有609名外籍持证人员被评为商贸人才。

　　以前外国人才评定侧重于学历、工作资历、技能稀缺性等传统指标。这次义乌新政将“生意做得好”细化为一个个硬指标：如企业销售额不低于5000万元、企业带动中国员工就业不低于2名等。这种量化标准就像秤砣，专称实打实的经济贡献。

　　这一务实导向，有利于让真正干出实效的人才脱颖而出。义乌国际商贸城里的每笔订单、每份合同，都是外籍商人能力的“试金石”。义乌的这波操作，就是把重实干的基因嵌进人才政策里。

　　新政的另一可贵之处，在于它生动演绎了“大人才观”的开放胸襟。这份包容，既是对外籍商贸群体的认可，更让“人人皆可成才”照进现实。五湖四海的外籍商人被赋予“人才”身份，这种归属感激发的创造力，正为“世界超市”注入澎湃的国际化动力。

　　义乌此举，也映照着中华文化长河中的开放基因。唐宋时期广州的“蕃坊”、泉州的“市舶司”等机构，便以开放胸襟为海外商人提供贸易便利。今日新政，正是这种包容传统在新时代的生动续写。以“实绩”为统一尺度丈量中外人才，让世界真正感受到中国“海纳百川”的气度和温度。