锐评丨就业歧视，该停了

  遥记得当年面试某电视台时，女性面试者是男性面试者的两倍，且考试分数遥遥领先，但最后录取时男性的人数却是女性的两倍。询问原因，对方答“男女分数是分开算的”。潜台词是男性优先录取，男性更适合电视台。那是人生中第一次明确感受到就业的性别歧视。

　　后来时间飞逝，转眼间身边的闺蜜们纷纷跨过了30大关。就业歧视，又一次鲜明了起来。未婚未孕的遭遇盘问“什么时候结婚生孩子”，已婚已孕的遭遇暗示“二胎可不行”。企业怕成“接盘侠”，女性怕遇“潜规则”，如何破解？

　　近日，中央经济工作会议提出，注重解决结构性就业矛盾，解决好性别歧视、身份歧视问题。性别歧视的“暗疮”，被直接摊在了阳光下，让人不由得饱受鼓舞；而“解决”二字则是像一剂“强心针”，让那些徘徊在被歧视深渊中的女性看到了“就业平等”的希望。

　　得益于新中国的成立，传统以家庭为主的女性，在思想的解放下和时代的冲击中，正在快速瓦解。女性，开始逐步在教育、医疗、卫生等各个方面与男性实现了平等，自立自强开始成为她们的显著“标签”。但不容忽视的是，至今还依然有一些人挥舞着“平等”旗号，强行将不属于女性的标准，贴在女性身上，比如所谓的“上得了厅堂，下得了厨房，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起好房，斗得过小三，打得过流氓”新女性标准。

　　如今这条标准又加上一条“赢得了歧视”。据中国人民大学国家发展与战略研究院的报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。换句话说，就业歧视，从男女踏出校门的那一刻就开始了。而随着年龄推移，这样的歧视不仅没有弱化，反而有越演越烈之势。

　　十月怀胎，生儿育女，是自然赋予女性的权利。在工作层面，这虽会占据女性为工作所奉献的时间，但却并不等于会占据女性为工作所奉献的价值。时间和价值，孰轻孰重，相信聪明的企业都知道。在社会层面，女性为人类繁衍牺牲了为事业而拼搏的时间，牺牲了年轻美貌的资本，可讽刺的是，这竟还成了女性被歧视的理由，让人不由得气愤不已。

　　但毕竟企业是以营利为目的，且并非所有女性创造的价值都能超越时间本身，企业寻求更合理的人才分配，并无不可。细究企业的顾虑，归根到底是怕付出得不到的回报。而要消除该疑虑，西方的做法或是一条可行之路。以美国为例，带完孩子重回职场的妈妈，企业会思考、研究如何再接受她们，还有一些培训机构，会指导她们如何再就业，以便在最短时间内填满时间消耗所带来的价值流失，让企业能真正“值回票价”。

　　付出和回报，犹如天平的两端，想要时刻保持平衡，单靠企业自身，可谓难上加难。一直以来，职场女性虽也在努力调整自身去平衡两者，但囿于传统“男主外、女主内”观念的桎梏，收效甚微。而相比社会对男性“事业有成”的单一要求，对女性的“两者兼得”要求则颇显得无情，且随着新《婚姻法》的实施，女性为家庭所额外付出的成本，在很大程度上也得不到法律保障，这也促使更多女性开始走上单身之路。

　　调查显示，目前我国单身人口近2亿，正面临第四次单身潮。男性对女性的期待和女性对自身期待的错位，成为了这次单身潮的“导火索”之一。而除了观念桎梏、保障不足外，就业歧视，也是加重这一社会现象的重要原因之一。就业遭受歧视，女性的经济基础就可能被动摇，而经济基础决定家庭地位，一旦在家庭中遭受不平等对待，失去话语权的女性就只剩下了两条路：要么忍，要么分。

　　延伸到婚姻层面，就变成了要么忍，要么离。近年来，中国的离婚率不断攀升，或也与此有关。因为最美的爱情是旗鼓相当，最稳固的婚姻是平等尊重。而自古“家齐”才能“国治”天下安，家庭和睦幸福是国家稳定繁荣的基础所在、根本所在。如果就业歧视所引发的“蝴蝶效应”，都影响到了一个国家稳定和繁荣的基础，那这就不仅仅是一个简单的歧视问题，而是一个国家必须要攻下的“堡垒”了。此次中央经济工作会议对这一问题的高度重要，就是国家层面所释放的一个势必解决该问题的强烈信号。

　　但解决就业歧视问题，绝非一朝一夕之事。如何扭转现有社会观念，帮助女性平衡家庭和工作，帮助企业消除“接盘侠”的顾虑，离不开一整套健全完善的制度保障，也离不开切实有效的政策执行。中央经济工作会议虽已为解决该问题指明了方向，但我们依旧期待更加明确的细则、规范、条例等的出台，让就业歧视这座“堡垒”在各类机关枪的扫射下，轰然倒塌。

　　期待“妇女能顶半边天”这句毛主席在1968年所说的话，在当下能迸发出更强大的力量。