组织部门必须大力选拔“四有”干部

　　何谓"四有”干部？就是勇于争先、敢于创新，自觉发扬"5+2”"白+黑”精神，心怀"躺着想事、坐着议事、站着干事”冲劲的干部；就是在急难险重面前勇挑重任、冲锋在前，在歪风邪气面前敢抓敢管、敢于较真，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明的干部；就是能立足岗位，主动作为、积极有为，业绩突出的干部；就是品行端正、作风优良、服务高效，赢得群众普遍点赞的干部。

　　大力选拔"四有”干部，是进一步打造干部队伍优良作风的需要。当前，通过"三严三实”专题教育，干部作风面貌一新。但是我们也清醒地看到，在干部队伍中还不同程度地存在工作激情缺乏、遇事不敢担当、在位不作为等作风问题。有的单位和干部工作节奏不紧，紧迫感不强，不催不动、落实不力，年度时间已过大半，工作进度却还是原地踏步；一些干部不愿多做事，怕出问题怕担责；个别干部仍然得过且过，不尽心尽职，不主动配合、积极作为；甚至还有个别干部不讲规矩、不守纪律。这些问题影响了干部队伍的整体形象和战斗力，必须坚决整改。大力选拔"四有”干部，就是要进一步强化实干实绩导向，营造"比学赶超”氛围，引导干部见贤思齐、转变作风。

　　大力选拔"四有”干部不仅是转变干部作风的需要，更是推进转型升级、跨越发展的现实需要。通过大讨论，我们的努力方向已经十分明确，接下去的重点就是甩开膀子抓紧干、拼命干，干出新业绩，推动新发展。事业要发展，关键在干部。如果每一位干部，尤其是领导干部都能昂扬斗志、迎难而上，都能勇于担当、敢于担责，都能立足岗位、主动作为，都能心系群众、为民服务，就能凝聚起团结一致、攻无不克。当前，一些干部的能力素质和工作作风还不能适应发展的需要，一些想干事、敢干事、会干事、能干事的干部还没有充分发挥作用，这在一定程度上影响了发展的进程。跨越发展不等人，我们的条件和比较优势并不比人家强，如果不快马加鞭，就会落在后头。为此，我们必须应势而为，大力选拔有激情、有担当、有作为、有口碑的"四有”干部，及时提拔和重用一批业绩突出、群众公认的干部，进一步优化领导班子和干部队伍结构，增强干部队伍活力，为开创"绿色发展、科学跨跃”新局面提供坚强的组织保障。