深化国有企业改革要锻造坚强的领导核心

　　一直以来，素有"共和国长子”之称的国有企业是全民关注的焦点，这既源自于他鲜明的政治属性和人民属性，又因其在推进我国现代化、保障人民共同利益，支撑党和国家事业发展中发挥着极其重要的作用。然而随着改革开放，国有企业在不断发展的过程中尽管挑起了国计民生之重担，为社会创造出了巨额财富，但也从中养成了骄纵蛮横的"大哥”姿态，陷入了"多劳多拿、多吃多占”的"小家子”心理。

　　因此，要确保国企改革的稳步推进、深入推进，就我们必须毫不动摇地坚持党的领导，加强国有企业党建工作，充分发挥党的领导在国有企业中的独特优势。近日出台的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》就对此定了规矩、立了标尺，为国有企业改革明确了方向、指明了路径。

　　一是要坚定理想信念。要紧紧抓牢推动企业经营发展的"关键少数”，切实加强对国有企业领导人员的政治思想道德和廉洁从政教育。要通过反复宣教，使其坚定理想信念，筑牢思想防线；深刻认识"不抓党风廉政建设就是失职”、"抓党建是最大的政绩”的理念，从根源上消除"企业应当以市场利益为准，党建等务虚的东西搞搞形式也就罢了”错误观念；坚持将建立党组织、开展党的工作与推进国有企业改革相结合，切实落实党建工作责任，做到记在心上、扛在肩上、抓在手上。

　　二是要坚持从严监管。2014年以来，随着反腐力度的持续加大，国企高层贪腐现象接连曝光，先后有涉及石油、电力、通信等多个行业的70多名国企领导干部被中纪委通报。华润集团原董事长宋林、中国一汽集团公司原副总经理安德武、中石化石油工程技术服务公司副董事长、总经理、党委副书记薛万东等，一位位国企高层领导最终成为倒在反腐铁拳之下的"阶下之囚”。这就是因为政企不分、权大责小、利益输送便捷，权力得不到有力监督，导致私欲膨胀，腐败丛生。因此，要加大社会舆论监督，加强企业内部监督机构建设，重点抓牢对国企领导班子、对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、重点岗位的监督，严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落等违纪违法问题，营造国企领导人员"不敢腐、不能腐”的氛围。

　　三是要强化制度约束。只有把权力关进制度的牢笼里，规范权力的运作，坚持依法用权、阳光用权、廉洁用权，使制度真正成为管人管事用权的准则，才能防止领导干部随心所欲，从根本上根治腐败毒瘤。因此，锻造坚强的领导核心，进一步深化国有企业改革必须加强建章立制工作，做到改革有法可依、有章可循。用制度明确党组(党委)在国企中的定位，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范；用制度细化党组(党委)班子的责任，明确党组(党委)书记作为履行党建工作第一责任人的职责，明确党组(党委)领导班子其他成员切实履行"一岗双责”的职责，通过制度约束使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用制度化、具体化，让党组织更加凝心聚力抓好党建工作。