遏制干部档案造假要标本兼治

　　干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料，是历史地、全面地考究了解和正确选拔使用干部的重要依据。识好人、用好人，做到人岗相适，干部档案是基础。干部档案记录精准一分，选人用人的公信度就高一分。因此，干部档案必须真实完整，客观实在。但就是这样一件严肃的事，却时常被人为地突破原则底线。

        干部档案就像户口本、身份证一样本不能随意更改，而且干部查档、借阅都有严格的规定程序，为什么档案造假行为还是前仆后继、屡禁不止？究其根源，有部分干部为了符合某些干部选拔、任用、遴选的年龄、学历、经历等条件，就在档案上下功夫，把自己改得面目全非，欺瞒组织，浑水摸鱼，达到自己升官的目的。同时，干部档案管理存在漏洞，监管机制执行不到位，惩戒力度不够。于是，在个人利益与权力的诱惑之下，很多人铤而走险，走上档案造假之路。

　　干部档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历。干部档案造假貌似是领导干部个人诚信问题，实则是一种严肃的政治问题，是对党的不忠诚、不讲政治、不讲规矩的具体表现，也暴露出干部档案管理存在不规范、不严格的问题。这种行为搞乱了干部思想，严重损害了党在民众中的形象，使选人用人的不正之风越吹越猛，如果任其蔓延，将会贻害无穷。因此，必须对干部档案来次大清理，该处理的处理，该备案的备案，进一步发挥警示作用，让干部今后不敢造假。

　　笔者以为，遏制档案管造假问题，既要治标，更要治本。首先，要进一步规范干部人事档案的管理、核查、借阅等程序和细节，把好档案第一关，让干部本人不能接触自己档案，造假没有机会，并强化对党员干部的制度法规意识教育，时刻牢记法律和规定，保持良好心态，正确对待个人的进退留转，不因个人利益而去打"档案造假”的歪主意。

　　其次，树立正确的用人导向，止住造假之心。坚持凭德才用干部，从实绩看德才，选人用人凭实绩说话，让干得好的人上得去，真正做到不唯学历、不唯年龄、不唯资历，充分调动干部的积极性，营造"不愿改”的环境。

　　再次，加强制度设计，管住造假之手。要建立起干部档案电子信息库，既录入干部档案原件的扫描版，又录入电子数据，并把干部电子档案的修改权限分配给上级组织部门，建立"不能改”的机制。

　　同时，在干部选拔任用时要严格审查，发现造假问题，严肃进行查处，不仅查处当事人，而且严惩相关责任人，使党员干部心存敬畏，真正形成风清气正的选人用人政治生态。

（作者单位：浙江省磐安县委组织部）