中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作，这既是党中央对广大干部的关怀和厚爱，也完善担当作为激励机制的重要举措。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐焉就蔚然成风。近年来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。在各级各线的岗位中选准“最美”，培育“最美”，还需校准好考察干部的“天平”，廓清识别干部的侧重点，营造“各美其美、美美与共”的新时代公务员作风。

　　重“表率”而非“表态”。习近平总书记强调，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。当前仍然存在少数干部，在表态时有“鸿鹄之志”，落实中需要“冲锋在前”却“绕道而行”，或将上级政策“束之高阁”，或是走走流程“隔靴搔痒”，如此一来，使得为人民服务的“落实”变“落空”。“表率”不能止于“表态”，选准“最美”尤其要做好识别基层一线中的“表率”文章。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部、识别一个干部，也为各级党委提供了考察识别干部的“最佳时机”。黄文秀回到故土，为脱贫引路领航，以生命守护“我将无我，不负人民”的初心；杨雪峰坚守岗位，以担当践行“上岗一个小时，作为六十分钟”的承诺……只有让那些在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大工作一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为的“先进典型”，时时走在前，处处做表率，才能树立好干事创业的鲜明“风向标”。

　　重“评时”更重“平时”。考察识别干部，功夫在平时。“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾”，各级党委与组织工作理应旗帜鲜明地为实干担当者撑腰鼓劲，挖掘出“平时”之美。干部评价中只重“评时”的片面主义与忽略“平时”的形而上思想皆不可取。“时人不识凌云木，直待凌云始道高”，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，了解干部需要过程，不是“一下子、两件事、几句口号”就可以达到精准识别。在群众口碑中了解干部作风，既看“才干”也重“德行”；在工作线上线下考察干部实绩，既看“大事”也重“小节”，将一时表现与一贯表现联系起来，通过多渠道、多层次、多侧面下功夫，才能描得干部的“高清画像”。

　　重“显绩”也重“潜绩”。改革是时代发展永不褪色的主旋律，如今党和人民的事业到了关键阶段，为了保证实现“两个一百年”的奋斗目标，组织人事工作更加不可“短视”。考察干部不能搞“书面文章”与“数字游戏”，完善考察干部的激励机制，纠正数据“说话”、“唯票取人”的做法势在必行，其关键则是要建立一个科学严谨的评价体系。根据不同地区、不同层级的职责要求，设置各有侧重、各具特点的考核指标，纠正“新任不理旧账”的唯“绩”之风，既看存量又看增量，既看发展又看基础，既看“显绩”又看“潜绩”，不单以GDP浅论英雄，不追求“短平快”工作绩效，结合发展与联系的观点科学甄别干部，方能不落形式主义之窠臼。

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”习近平总书记曾指出“要着眼于党和人民的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，这就要求我们校准考察识别干部“天平”，让好干部真正受尊重、得重用，以坚守信仰的“最美精神”，担当作为的“最美行动”，致敬向上向善的“最美时代”。