选人用人历来是关乎国家前途命运的大事。风气不正、导向不明、责任不实、履职不严等都是由来已久的选人用人顽疾病灶。坚决把脉问诊，对重症，下猛药，寻求标本兼治之法，努力涵养风清气正的政治生态，是打造适应“重要窗口”建设的高素质干部队伍的必然要求。

　　立定“风向标”用干部。要全面贯彻新时代党的组织路线，一以贯之地坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，以实践、实绩为标准和依据，重担当、重品行，树好正确的选人用人工作导向。既要主动为“风向标”加码定向，任凭东南西北风，都要始终确保选人用人与“重要窗口”建设同心同向。同时，也要适当为“风向标”松绑微调，积极解放思想，重新启用、大胆使用“瑕疵”干部，使其更加符合“两个担当”的发展潮流，更加契合以人民为中心的发展理念。

　　敢用“放大镜”找问题。要以刀刃向内的自我革命精神找准选人用人的症结所在。一段时期以来，通过巡视巡察、监督检查等形式发现，仍然存在极少数选人用人视野不宽、到点就提、“萝卜招聘”等现象，长此以往，必将挫伤广大脚踏实地、埋头苦干干部的积极性，败坏选人用人风气，更是对党和政府公信力的极大损害。找准问题才能精准施策，“暴露伤口”才能更好“刮骨疗毒”。要善用“放大镜”，找准“外伤创伤”，更要用好“听诊器”，找出“内伤隐患”。

　　善画“矫正尺”量制度。对照“外伤创伤”“内伤隐患”等病症，要用好干部监督管理这把“矫正尺”，量体裁衣，以精准的制度化建设为选人用人穿上新衣裳。要把“掌门人”关进制度的笼子，杜绝“甩手掌柜”、杜绝“一言堂”；也要把人情世故、形式主义等挡在门外，杜绝“灰色地带”。要坚决维护选人用人制度规定的权威性严肃性，大力破解“发现难”“根治难”“追责难”的困境，坚决消化存量、遏制增量，以工作闭环的常治保障选人用人之长效。

　　突出“硬标准”强自身。“工欲善其事，必先利其器。”匡正选人用人风气，提高“选人之人”的能力素质是前提。要按照绝对忠诚、公道正派、踏实肯干、甘为人梯、清正廉洁的要求，从严把关组织人事干部，打造作风硬、纪律严的新时代组工干部队伍，彰显“硬标准”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有在组织人事自己的“试验田”里选出好苗子，才能让人信服。要强化专业能力培养，加强干部选拔任用工作业务培训，提高知人识人本领和政策运用能力，建立完善的进退流转机制，努力提高选人用人工作质量。

　　“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业、实现伟大梦想，正确的选人用人是关键。树立正确的选人用人导向，重在形成“打招呼与不到招呼一个样，干与不干不一样，干得好与干得坏不一样”的干部认同与政治自觉。选人用人只有经得起聚光灯照射，经得起人民检验，才会更加具有公信力与生命力。