钱塘江畔，群贤毕至。

　　近日，2020杭州国际人才交流与项目合作大会在杭州国际博览中心开幕。大会突出人才主角，打造广聚天下英才的长三角人才开放平台，为展现杭州“重要窗口”的“头雁风采”提供有力人才支撑。全国人大常委会副委员长陈竺视在频致辞时表示，杭州国际人才交流与项目合作大会，以“开放、合作、创新、创业”为主题，深入落实人才强国战略和创新驱动发展战略，为广大人才碰撞思想火花，成就远大理想搭建了良好平台。                                         

　　“尚贤者，政之本也”，且“致天下之治者在人才”。选贤任能、群贤毕至，是一个国家兴旺的基础，也是地方得以善治的动力所在。无数历史告诉我们，得人者兴、失人者崩。把选人用人摆在何种位置，决定了一个地方、一座城市的发展高度。

　　浙江作为中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地，其发展史可以说就是一部人才史。从坚持“立体化培育”，让“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更实，到拆除围墙、降低门槛、敞开大门一视同仁各类人才；从积极探索“人才+资本+民企”模式，推出“人才贷”“人才板”“人才保”等创新举措，到发挥浙江大学等高校的龙头带动作用，超常规打造人才发展平台，浙江依靠人才实现了从资源小省向经济大省的跨越，也实现了从人力资源大省向人才资源大省的跨越。

　　人才是第一资源、第一资本、第一推动力。但人才流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。只有制定牵涉城市长远发展的人才政策，确保其科学性、有效性、持续性，才能集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，才能让各类人才都获得施展才华、建功立业的机会，才能最大程度激发人才的奋斗动力和创造活力。

　　只有栽下梧桐树，才能引得凤凰来。对于一个地方而言，人才能不能留得下，取决于其“发展容器”的大小，也就是说有没有人才茁壮成长的必然条件和养分。毕竟哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。正是基于对“发展容器”的深刻洞见和务实行动，近年来，从建设杭州城西科创大走廊、宁波甬江科创大走廊、温州环大罗山科创大走廊等聚集人才的高能级创新载体，到为人才创新创业舍得投入真金白银、给足政策“阳光雨露”，打造“浙江人才大厦”，再到从精准办好“关键小事”，让人才无后顾之忧，出台了一系列吸引人才、留住人才的制度政策，形成了长效人才治理的“活水”机制。

　　“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”正是建立起了有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，才使得浙江的人才根系更加发达，基础更加坚实。

　　其实，人才的数量固然重要，但质量更为关键。正如省长郑栅洁所言，“我们比以往任何时候更渴求人才特别是顶尖人才”。因为人力资源与其他资源不同，只要政策得当，每一个人才身上都是可以做增量的。对于人才的重视，以及为人才发挥作用而匹配的平台、政策、服务，都将使得浙江人才的“发展容器”越来越大，也将极大促进人才效用和成果转化，为浙江高质量发展提供更加强劲的动力，贡献更多善治善理的执政智慧。