提升国企就业公平，不能止于招聘公开

　　凭借特殊的垄断地位，一些国企央企不仅很赚钱，而且赚得非常轻松。这种赚钱能力，实际上又与国企自身的经营能力水平以及员工的工作才干并没有太大关系。而这样一来，国企显然不会有太大的兴趣、动力、必要去追求有利于“优胜劣汰”、“选贤任能”的“公开招聘”——因为不靠“优胜”“贤能”、无需市场竞争，国企照样也能轻松赚钱。

　　从国企自身的内部治理来看，囿于出资人缺位、法人治理结构不完善等原因，目前我国许多国企事实上也并不是真正按照“自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束”的市场规律运行的正常市场主体。而这不可避免又会导致，国企往往不需要对其真正主人——“全民”负责，而沦为“内部人”所控制的牟利工具。在这种治理结构下，作为一种巩固和扩大内部既得利益手段的“裙带关系泛滥”，当然既不足为怪，也在所难免。

　　这也就是说，国企招聘之所以“不透明”、“裙带关系泛滥”，其实并不止是一个简单表面的招聘问题，而更是一个深层的国企本身市场化问题，也即，国企的市场化改革仍不到位——不仅外在的“去垄断化”市场化改革不到位，内在的市场化法人治理结构改革同样也不到位。因此，要想真正确保国企“就业公平”，关键不在是否“公开招聘”，而在于国企自身是否充分实现市场化、成为正常的市场主体，前者只是治标，后者才是治本。