谁给了老职工“油田必须包分配”的错觉

　　近期，大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过“委培一年”的方式，择优录取。为此，老职工们从4月8日起，持续半个月聚集在大庆油田大厦前，表达他们的反对。

　　在就业形势日益严峻的当下，包分配政策对大多数人来说，早已是蓦然回首、恍如隔世了。如今，看到大庆油田部分职工仅仅因为包分配政策被缩了水就不依不饶的“活剧”，公众不免感叹，难不成时光倒流了30多年，又重回计划经济时代了吗？

　　在各行各业就业岗位已基本实现“面向社会、择优录用”的当下，“包分配”的用工制度造成的行业垄断、效益低下、就业不公等不良后果，早已人所共知，无需多言。退一万步说，在社会迅速转型的今天，即使包分配，对油田子弟而言，也未必就是一件好事。因为它的存在，在很大程度上助长了油田子弟不思进取的不良风气，削弱了他们适应社会的能力，剥夺了孩子们选择未来的权利。其实，有许多年轻人想离开大庆，探索更加广阔的人生。这从他们“被父母逼着来闹一闹，始终站在人群的后面，像一群看客”的姿态中可以清楚地感知。可见，这样的“包揽”，有时是一种错误和负担，它并不是每个油田子女都“求之不得”的“特权和福利”。

　　时代在发展，形势在变幻。大庆油田这次门槛设置是在利润下滑和用人成本上升双重因素作用下做出的必然选择。从某个角度说，石油人的前景未必很乐观。可为什么那些老职工的思想观念还是那么老旧？谁给了他们“包分配才有幸福”、“油田子女必须包分配”的错觉？笔者分析，主要有以下三方面原因。