“富二代”挂职国企是有益尝试

　　日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？

　　表面上看，政府组织这些民营企业家的“富二代”到国企挂职，关心他们能否接好父辈们的班，既没有必要也是“咸吃萝卜淡操心”，无论是“败家”还是“发扬光大”都纯属于他们自己的“家务事”，政府没有必要为民营企业家肩负起培养“接班人”的职责和义务。再则，国企在人们心目中的印象是缺乏竞争力，员工敬业精神差，机构臃肿甚至人浮于事，在很多方面都应当向民营企业学习，让这些“富二代”到国企挂职，又能学到什么？

　　其实，让这些“富二代”到国企“挂职”学习，不但很有必要，而且更能学到很多解决民营企业问题的知识经验，广东佛山挑选青年民营企业家到国企挂职的举措，不仅是观念上的创新，是非常有益的尝试，更值得其他各地为之效仿。

　　我国的民营企业普遍起步较晚，民营企业的创业者们大多并没有太高的学历，完全是依靠国家的政策和自身的艰苦奋斗打拼而起，受到传统思维观念的局限，很多民营企业还处在最原始的家族化甚至“作坊式”管理阶段，老板甚至连“一盒餐巾纸都要亲自过问”，这与现代企业的管理模式大相径庭，更难以适应现代企业的发展和管理需求。同时，这些创业者们的下一代，坐拥父辈们丰硕的创业成果，尽管也在父辈们的督促下受到良好的教育，但或多或少都沾染上了“纨绔子弟”的某些陋习，缺乏信仰、疲于吃苦，贪图享乐，甚至挥金如土，更不乏移民海外将资产带出国门的冲动。任由其天马行空，非但对家族企业今后的发展埋下“祸根”，对地方经济乃至整个民族工业发展都是有害无益。确实需要通过某种方式对“富二代”的价值观念乃至企业管理观念等进行正确的引导甚至“矫正”。