“二代”择业并非行业问题的晴雨表

　　记者在调查中发现，目前“医二代”放弃学医的情况已不是少数。根据医务专业网站“丁香园”的调查数据，近六成的医生明确表示会阻止子女继续从事医务行业，甚至部分医生自己已萌生退意，即使是那些选择了从医的“医二代”，在选择职业时也大多经受过来自父母的阻止。(7月21日《北京青年报》)

　　“医生力阻子女学医”，当这样的调查结果被以新闻标题的形式放大，它似乎能够获得可以想见的舆论反响。事实上，几乎每一次医患纠纷事件发生后，这样的调查都会适时而出，被用来作为医患矛盾突出的一个证明。比如，前不久的一次医疗纠纷事件后，就有媒体调查得出，“近八成医生不愿意让子女从医”。但细思起来，如此调查与证明的逻辑关联未免过于简单，令人生疑。众所周知，这些年，从教师到运动员，从媒体人到公务员，都有类似的调查来试图印证“行业性问题”。以此而言，“医二代”的减少就更欠缺典型的指向意义了。

　　不可否认，因为现阶段医疗体制的问题，医患矛盾突出，居民医疗负担重，包括医疗资源的分配不均等，确实会增加医生行业的压力，并影响到医生的职业认可度，继而构成对其子女择业态度的影响。但是，对于子女从事什么样的职业，所要考虑的因素毕竟很复杂，简单将其等同于医生对于自身行业的“用脚投票”，难免造成失真。比如，在同一个调查结果中，如果我们择取另一个数据——近四成的医生对于自己子女选择从医表示支持或尊重子女自己意见，调查结果给公众的观感又会大不一样。

　　有必要看到，种种有关“二代”的调查，总是有意无意预设了一种前提，即从业者希望自己的后代从事跟自己一样的职业才是正常，反之则是不正常。这种推论在某种程度上而言，仍是传统“接班人”思维的延续。但在一个市场经济与逐渐开放的社会，个体所面临的职业选择已非往日可比，一个人对于职业选择所考虑的因素也会相应增加，人的主观性在增强，加之社会流动性的提升，“二代”现象的减少几乎是一种必然现象。