推动工业旅游向体系化发展，关键在于突破瓶颈，释放潜能，关键在于走好工业与文旅、科技深度融合之路，推动工业旅游从“有”到“优”。
单一的文化或体育活动，其影响力与经济价值往往有限，新的经济增长点蕴藏在不同产业的边界地带。
企业不妨试着建设以人文关怀为主导的企业文化，让每位员工得到充分尊重，实现员工与企业的情感交融、休戚相关、共同发展。
延边大学让食堂职工作为后勤服务代表发言，这种制度性安排体现了教育的温度不仅存在于讲台之上，更蕴藏在每一份冒着热气的饭菜里，让毕业典礼从单一的学术仪式转变为全员育人的生动课堂。
“舟行碧波上，人在画中游”，对于渴望突破的老牌景区而言，经营的重心不光是“碧波景”，更在于“画中人”。
用标签去定义他人，本质是一种思维的惰性，简单而粗暴，带有强烈的主观偏见。
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