潮评 | 抓牢用好“新农人”，助推乡村振兴新局面

　　近年来，随着互联网技术蓬勃发展和乡村振兴战略深入实施，农村出现了一种新的职业——“新农人”。乡村振兴任重道远，要想在农业现代化的新征程上劈风斩浪，就必须用好“新农人”，注入“新血液”。

　　树牢“大人才观”，锚定人才招引抓发展。在“千万工程”精神指引下，新老农人接续奋斗，乡村产业的机遇被不断挖掘。江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也。要让更多有识之士加入“新农人”队伍，加速现代农业进程，一方面要“广撒网”，加强与乡贤会、各地商会的紧密联系，打好“感情牌”，通过座谈会、研讨会等形式交流本土经济发展现状，做好政策解读，吸引在外人才返乡创业就业；另一方面要“精招引”，根据产业结构特色，构建高精人才需求库，健全定期联络机制，共谋产业发展新图景。

　　转变培育理念，聚焦人才特色出新招。“新农人”并不局限于村干部或后备人才，更多是大学生归雁、返乡企业家、农技工作者。应转变“填鸭式投喂”的传统培育理念，针对“新农人”特点，个性化定制培训内容。对于知识型“新农人”，可注重培养农业基础知识，由基层干部、村干部担任导师，用好“头雁”，育优“雏雁”；对于实干型“老农人”，应注重传授电商、直播、无人机等现代化课程，通过政府购买服务，由专业机构对店铺运营、营销开展一对一指导。畅通新老农人间的沟通渠道，制造经验交流、思维碰撞机会，新老互学、相得益彰。摒弃传统课堂的培训方式，开展特色现场教学，学用结合，让“新农人”脚底有泥、心中有数。

　　优化政策服务，着眼人才生态促共进。良禽择木而栖，建好“梧桐树”，方能引来“凤凰栖”。乡村振兴并非一日之功，要实现农村的长久发展，必须做好人才引育的后半篇文章。要提高“人才粘性”、形成“新农人”集聚“旋涡”，就必须出台能够长期坚持并有效落地的政策。要组建由机关干部、技术专家、社会组织组成的“帮扶团”，梳理服务清单，在政策解读、项目审批、技术攻坚、法律援助等多角度提供“点单式服务”，不断深化“万名干部助万企”，以优质的后勤服务换得“新农人”的职业获得感、成就感。要补足短板，加强农村基础设施建设，完善人才生活配套，推动公共服务向基层纵深覆盖。只有构建软服务与硬环境协同提升的基层土壤，才能真正留住“新农人”的心，奏唱人才与产业发展“琴瑟和鸣”的“交响曲”。（张钧涵/文）