新闻评说丨广聚英才强浙江

　　天下英才，逐大势而动，择热土而栖。随着东风渐起，“下一站中国”渐成广大人才的主动选择。然而，如何吸引走入国门的人才“花落我家”，竞争日趋激烈。

　　上周，省委书记车俊在海归学子创新创业座谈会上，诚邀天下英才来浙江创新创业。当今世界，创新创业人才正成为引领创新发展的核心要素。浙江经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，迫切需要通过人才集聚的磁场效应,来实现创新要素聚合的裂变反应，为高质量发展注入动力、厚植根基。

　　经权威机构统计，2017年杭州市人才净流入率、海外人才净流入率均位居全国城市第一。互联网创新创业的热潮，汇成新常态下浙江经济新的发展势能，也吸引全球的科创精英加速向杭州、向浙江聚集。同时，人才既是未来发展的竞争焦点，也是最大的发展变量。如果既有优势得不到巩固夯实，便会不进则退，甚至变优势为劣势。这是人才流动的一条历史经验，也是省委、省政府念之再三的重要原因。

　　人才竞争说到底是人才生态的竞争。省第十四次党代会确立了“人才强省”的工作导向，打造人才生态最优省是浙江的郑重承诺。党的十九大提出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这要求我们以改革创新精神改进人才工作，在新时代聚天下英才共建浙江。

　　以发展舞台引才。目前，我省人才队伍总体大而不强，领军人才、尖端人才比例仍不算高。好的事业发展大平台，也一定是人生出彩的大舞台。我们要推动形成产业发展与高端人才集聚相得益彰的良好格局，围绕大湾区大花园大通道大都市区等决策部署，围绕浙江建设之江实验室、大科学装置，围绕浙江做大做强八大万亿产业，开拓人才施展才华的广阔天地，吸引“高精尖缺”人才来浙江，留下创业足迹、共谱创新传奇。

　　以改革红利留才。人才的创造活力，有赖于充满活力的人才体制机制。在实际工作中，仍然存在对人才的管理方式过于刻板、在评价体系上过于机械、在激励政策上过于保守等情况，一定程度上制约了人尽其才、才尽其用。唯有深入推进“最多跑一次”改革，改体制之弊、解机制之缚，建立健全识才、选才、用才的科学制度，优化公开平等、择优竞争的制度环境，完善人才流动、使用、激励机制，让人才更有成就感获得感，用人才活力激发创新创业动力。

　　以宽广胸襟用才。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，看待创新创业，要有静待花开的定力。鼓励创新、包容失败，才能生长出最前沿、最动人的传奇。如果一个地方的大环境是故步自封的，很多可能性就被终结了。让有梦想的年轻人被尊重，让打拼的创业者有温暖的栖息之地，让他们的教育医疗交通再无后顾之忧，让潜心钻研的“冷板凳”坐得稳，形成人才汇聚的强大磁场。

　　浙江不乏代表未来的高新技术和企业，不乏白手起家的创业英雄。过去如此，未来依然如此。来浙江创新创业正当其时，追梦圆梦恰逢其势。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，构筑起人才工作新优势，拓宽人才流入的入河口，必能形成群贤毕至的新气象。