问责不容“松和软”

　　“下属出问题，领导挨板子”。用问责的利剑督促党委（党组）切实履行好主体责任，是已被实践证明行之有效的做法。十八大以来，一大批党员领导干部因履行主体责任不力被问责，起到了应有的震慑效果，党员领导干部从严治党管党的责任意识也明显增强。但是，现实中仍有个别单位或部门执行不力，“保护”意图明显。最近，笔者在调研时，就听到部分纪检干部感叹：“惩处违纪当事人同时，再追究分管领导或主要领导人责任，有时会遇到一些阻力或不同声音”。

　　当前，全面从严治党越来越紧，问责已成常态，执纪执行却仍存“阻力”值得深思。表面上看，部分党委（党组）及部分党员领导干部依然没有改变过去的惯性思维和陈旧观念，怕得罪人、不敢得罪人，怕丢面子、“家丑不可外扬”。有的是怕影响干部的仕途或干事积极性；有的呈观望心态，不想当“出头鸟”，能压就压，能不处理的便不处理；有的认为有纪委或纪检组给予谈话提醒便可；有的对违纪行为存有重轻、厚薄之分，认为违反八项规定等行为应追究领导责任，而违反生活纪律的行为纯属个人私事，与领导无关……有的甚至搞起选择性问责，问责的依据不是《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》等制度规定，而是人情、职位、面子和影响等因素。

　　问责不力，很多时候是美其名曰“保护干部”，但关键还是私心作怪，是党员领导干部担责意识严重缺失，不愿、不敢去担责，遇到需要自己担责时就“肩酸手软”，不能做“黑面包公”。同时，这也反映出当前一些党员领导干部站位不高，考虑问题只从单位小局、个人小我的角度出发，不能站在国家全局的高度，去认识“有责必问，问责必严”是全面从严治党管党的必然选择，来不得半点变通、折扣。

　　问责当严，不容松和软。毫无疑问，纪律与规矩无轻重厚薄之分，任何时候问责都要实事求是，执行力度不能因为任何外部因素而松懈、疲软。对问题避重就轻，对问责避而不谈，都是对党和国家事业的极大伤害。习近平同志指出，要坚持严格管理和关心信任相统一，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。只有把问责利剑高高悬起，问责的板子狠狠打下去，让党员干部接受应有的惩处和教训，真正让他们“吃一堑长一智”，才能承担起管好下属、带好队伍的责任，也才是对党员干部真正的关心和爱护，也才是真正的“救治”。相反，一味地纵容、“保护”、“信任”却是最大的放纵，不仅保护不了他们，最终也会害了自己。

　　十九届中央纪委二次全会公报指出：加强对所辖地区和部门党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，用好问责利器，做到失责必问、问责必严。因此，各级纪检监察部门，在面对阻力时，更要拿出“越是艰险越向前”的英雄气概和“披荆斩棘冲向前”的勇气魄力，甩出执纪的长鞭，将问责的棒子狠狠地打下去。