锐评丨粽子该发不发， 不作为问责可成常态

　　反腐败，岂能成为不作为的理由？近年来， 随着八项规定的深入，不少单位资金使用节俭过度，该发的福利拖着不发，这是否就是最正确、保险的做法呢？答案显然是否定的，

　　日前，浙江杭州临安区纪委，巡察中发现某单位工会费和福利费还有大量结余，干部职工本该早早享受到的福利一直没到位。随即，临安区委对该单位领导班子作出了调整，理由是其不担当、不作为。

　　难道省钱也要问责吗？全国不少有拖发福利行为的单位，肯定会诧异了。对，临安的处置不仅没毛病，还值得点赞。本周六开始就是端午假期了，按照相关规定，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品的。乱发福利有错，不发福利更不对。相对应的一个是享乐主义，一个是不作为。新时代，各级领导干部履职尽责，就是要想为、会为、敢为。干得好组织有厚爱，干得不好就需要严管。

　　不发福利本质是失职。该发的福利不发，侵害了劳动者的正当权益。根据《劳动法》规定，劳动者有获得福利的法定权利，各用人单位也有发放的法定义务。2017年12月，中华全国总工会办公厅还专门印发《基层工会经费收支管理办法》，规范全国福利发放。随后各地都制定出台了相信规定。可以说，福利发放有法可依，有标准可遵循。该发的不发，违反法律和政策，是失职。杭州临安启动问责，无疑是精准的纠偏和督导，放在全省、全国都有一定的示范和教育意义。

　　走出“不作为最保险”的误区。八项规定实施几年来，确实有不少因为滥发福利，最后被处分的单位及领导。经过几轮整肃，才把社会不少单位滥发福利的歪风刹住了。但想不到的是，不少单位为了保险一刀切，连正常的福利再也不发放了。这种不作为就不犯错的“自保模式”，在当下社会并不少见。规矩多了，审查严了，那就怠工观望呗，招商、项目不跑了，资金爱要不要。反倒牢骚多了起来，“反腐影响发展”之类谬论也出来了。不发福利可以被定性为“不担当、不作为”、领导班子可以因此被调整，虽然很罕见，未来却未必就不会成为常态。

　　正确地做事，做正确的事。新时代，对领导干部的要求是多维的。作风建设等法规刚性约束只是底线要求，严管之下干部更要真正发挥出积极性、主动性、创造性，组织同样也会有厚爱。