之江观察丨刀口向内除官气

　　一次采访中，一位领导干部聊到兴头上，给我们讲述了他在推进一项重点改革工作时的一段“插曲”。

　　作为负责这项改革的官员，在改革推进到某个重要关节点时，他感受到了一些基层干部落入了自我感觉良好的“陷阱”，甚至有人找出种种借口推诿不想改革。

　　如何推动改革？一次全系统的会议成了突破口。他先是让与会人员畅所欲言，把问题都摆上桌面；同时，利用会议间歇，深入摸查情况，找准问题症结。他发现，要害在于一些干部陷入了观念以及工作模式上的惯性束缚。在最后一天，他果断“开炮”，抓住某地干部发言时所提的“理由”集中剖析，直到这名干部乃至所有找借口推诿改革的同志都无言以对……

　　事后，他又把这名基层干部请到了办公室，动之以情、晓之以理，鼓励他们率先开展改革试点。结果，这个地方不负众望，最先通过了省里的试点验收，成为全系统改革的标杆。自此，改革由点到面全面铺开。

　　笔者在聆听这段改革往事时，脑海里也是浮想联翩——

　　其一，改革不易。改革开放已到第40个年头，改革不断进入深水区。“深水区”这个概念，我们常常挂在嘴上，说起来轻松，但只有到改革一线，方能真切体会到有些改革推进起来确非易事，不仅涉及要打破固化的利益藩篱，也涉及办事理念、工作模式的再造。

　　其二，“关键少数”很关键。很多的改革“硬骨头”需要领导干部这个“关键少数”发力，甚至在关键节点上舍得“拉下脸”，力推改革“突围”。“关键少数”这顶帽子，还真不是随便戴的，有着群众沉甸甸的期待。

　　其三，混日子越来越难。人民对美好生活的期待更高了，而各项改革的顶层设计也更加全面、系统。干部想要得过且过、因循守旧，无疑越来越难。

　　这也令笔者思考，为了改革，前述这位领导干部为什么敢于迎难而上？一方面固然是因为上级有部署，另一方面恐怕也与整个大环境提供的有利条件有关，与改革越来越刀口向内、革除官气有关。

　　改革开放40年，干部作风大不同。今天，逢年过节，领导干部收到廉洁自律的短信提醒，这已是寻常事；那些搞“小圈子”、设酒局牌局的也基本销声匿迹。党的十八大以来，全面从严治党不是挂在口头上，而是有了越来越实在的制度制约，有了越来越有力的督查问责。针对权力越扎越紧的“笼子”，不仅倒逼各级领导干部廉洁自律，也倒逼各级办事人员更加恪尽职守，杜绝庸懒散慢。

　　改革开放再出发，全面从严治党是一份厚礼。这份厚礼，不只是送给人民的，使得人民对美好生活的向往有了更好的制度保障；这份厚礼，也是送给各级干部自己的——迎来送往的少了，虚与委蛇的少了，开门见山聊工作、谈问题、抓落实的多了。而对领导干部个人来说，从应酬接待中解脱出来，不仅脂肪肝症状缓解了，陪伴家人的时间也多了。因此，刀口向内、革除官气，健康了每个人的身心，健康了社会风气，也厚植了事业发展的动力。