“鼓励产妇停薪留职”确实是个明智之举

　　2016年初，全面二孩政策落地，引起全社会的关注与热议，越来越多的人加入了“生育大军”，然而全民“忧生”情绪加重。1月17日，在安徽省两会上政协委员王宇靖表示，用人单位考虑工作延续性，导致“未婚未育”女性就业难，一些女性为了生孩子不得不辞去工作。他建议安徽省实施“鼓励产妇停薪留职”制度，纾解生育矛盾，维护家庭和谐。(1月18日《市场星报》)

　　女性就业难是当前社会的一个不争之实，尤其是在全面放开二孩生育指标的语境下，“就业与生孩”始终横桓在女性面前的一道难解题。从女性生理和身体角度上讲，女性生育最佳时期一般都在二十几岁的年龄段，而这个时期往往也正是女性入职和干事业的鼎盛时期。孰重孰轻确实让人左右为难。

　　无奈之下，很多女性为了家庭的稳定和谐，为了完成女性在家庭中的“特殊使命”，只好在生孩期间辞去工作。家境条件好的则做了全职太太;家境条件不行的，只好等到孩子长大后再重新谋职。如此一来，对用人单位来说，熟练制员工辞职，单位又要新招员工培训;对女性自身而言，重新就业所面临的困难也是世事难料。

　　平心而论，不管是用人单位，还是女性员工，谁都不愿意看到，职场上有频繁流动现象，尤其对就业本来就处在劣势的女性来说，更加希望用人单位能够通情达理，给产妇有一个停薪留职的机会。

　　因此，笔者认为，“鼓励产妇停薪留职”确实是个明智之举，但是，如果要真正让制度落地生根，还有很多细节性的工作需要做。具体而言，就是用人单位在女性离岗后，其空缺岗位如何填补?如果是岗位可以空，工作要有人做，那么就应该给那些分摊工作任务的员工加薪。如果重新招聘人员，保留产妇岗位，那么也意味着用人单位需要付出一定的用人成本。笔者认为，对那些“鼓励产妇停薪留职”的用人单位，政府是否能在一定方面给予政策上倾斜，或是一定资金上的帮助，让其有更大的信心和决心把“鼓励产妇停心留职”政策落实好，执行好。

　　“鼓励产妇停薪留职”不仅是对女权在社会地位上的一种尊重和维护，而且对推动国家人口计划健康发展也具有深远意义。如果“鼓励产妇停薪留职”制度真能落地生根，那么不论是对家庭、对社会，还是对用人单位来说，都不失为是一个明智之举。