走笔丨过了35岁 就成“鸡肋”了吗？

　　不久前一位朋友向我吐槽。他大学毕业后当了中学老师，后来辞职去企业，工作几年又以30多岁的“高龄”考研了。他说，研究生毕业后再求职，却发现很多用人单位都不招35岁以上的了！“我学历更高了，阅历更丰富了，为什么人家都不要了？我才30多岁就没竞争力了吗？”

　　仔细想想，这确实是严肃的话题。翻翻网上的招聘，很多写着性别不限、专业不限，却注明了“35岁以下”“40岁以下”。此前就有报道，“有记者调查发现，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下”。

　　为什么？一些企业界的朋友表示，三四十岁的人身体开始走下坡路，学习能力、知识结构、可塑性都相对差一些；一些人工作久了也没有了冲劲，相比年轻人也不好管理；就算他们加班熬夜没问题，总要照顾家庭吧，有点什么事就要请假，非常影响工作；再说了，经过十几年摸爬滚打，一般能力强的都爬上比较高的位置了，过了40岁还找工作的，尤其是基层岗位，你不怀疑他的能力？

　　职场就是这么残酷。在很多企业眼里，一过35岁，劳动力好像就成了“鸡肋”。但很多人大学毕业找工作，被要求有“工作经验”；工作几年之后，经验有了，有些单位要求的“已婚已育”也符合了，想换个工作、想换种生活，却被年龄卡住了。但按照相关法律规定，用人单位应对求职者一视同仁。也就是说，只要在法律规定的退休年龄之前，都平等享有就业的权利。而年龄歧视，说白了就是求职者有能力胜任其申请的工作岗位，却被以年龄为由不予录用。这剥夺了相当一部分人的工作机会，侵犯了求职者的合法权益。

　　在联合国、国际劳工组织和其他国际组织明确列出的11类就业歧视中，“年龄歧视”被包括在内。英国、美国等还出台了多部法律保障中高龄求职者的就业权利，只要企业设置跟工作要求无必然联系的年龄限制，都可以被认定为年龄歧视，为此吃官司。从国内来看，这种制度保障也应更明确、更细致。

　　当然，问题不能都推给法律，对此更关键的还是用人单位。曾有新闻报道过，有家韩国企业只招55岁以上老人。在那里“老员工”表示能学到很多新技能，每天都喜欢来上班。管理者也表示，他们不像年轻人那样对手机、游戏上瘾，不容易分心，工作也很有热情。所以说，年龄根本就不是问题，偏见才是。

　　有了法律保障和用人单位的支持，最重要的还是作为35岁的你要怎么做。只有继续保持高昂的斗志和激情，认真对待工作并做好每一件事，这样的你才有足够的底气让用人单位“知人善用”，而不必顾忌年龄限制。