让科研人员创新智慧充分迸发

　　继创办全国首个工程师学院后，10月11日浙江大学以本校5位学者的科技成果作价入股，与大型企业成立股份公司，这些学者分享成果转化股权70%的奖励。浙大作为浙江高校的领头羊，也是全国高校的翘楚，此举极具示范意义。

　　当下科技的重要性早已深入人心。国人一边感受着祖国科研成果“上天下海”的荣光，一边感受到“中国制造”变“中国智造”的举步维艰。核心问题正是许多科研成果长期被“束之高阁”，久而久之与产业转化成为“两张皮”。本次浙大的尝试堪称破题之作。

　　首先，让制度护航成果转化。“科技是第一生产力”这个道理谁都懂，但现实中科技往往难以转化成生产力，这迫切要求我们找准短板，用制度加以保障。制度设计需要坚持问题导向，将破除科技成果转化的体制机制障碍作为着力点，加快建立“政府财政投入、担保贴息、产权质押、股权融资、风险投资”的全套科技金融体系，引导更多的社会资本支持科技成果转化。

　　其次，将人才新政落到实处。人才是科技创新的核心，也是成果转化的主体。省委此前下发“人才新政25条”，正是为了释放人才的创新动能。加快深化科技人才评价机制改革，确保“人才新政25条”得到落实。根据行业、产业特色形成多层次或更精细化的职称评聘标准，改变单一职称评定办法，营造科技创新的社会氛围。及时调研人才需求状况，制定解决方案。加大简政放权力度，简化办事流程，尽可能为人才提供便利，增强人才的获得感。

　　第三，股权激励能加速转化。70%，科技成果作价入股奖励科技人员比例之高，在我省属首例。这折射出浙江对人才的诚意，更表明了建设创新型省份的决心。诺贝尔经济学奖得主、现代产权理论奠基人斯科认为，没有产权的社会是一个效率绝对低下、资源配置绝对无效的社会，产权可以被引到最有价值的用途上去。浙大的这项改革正是尊重知识、尊重人才的体现。提高科技成果作价入股奖励比例，能极大地激发科技人员寻求成果转化的动力。这些动力又将助力科研成果持续转化，从而形成良性循环。

　　值得一提的是，《硅谷百年史——伟大的科技创新与创业历程(1900-2013)》一书阐明了成果转化的重要性。该书指出:硅谷头顶着“人类进步中心”的桂冠，其实并没有创造过太多重大发明，那些对人类影响重大的创新如半导体、电话、原子能的诞生都跟硅谷没关系。但硅谷有一种老牌实验室所不具备的特殊技能——迅速理解一项科技成果对社会可能存在的颠覆前景，并将其发展成产业。很多美国东海岸以及欧洲的高精尖发明，只有到硅谷转化才有机会改变世界。

　　硅谷的成功无疑为浙江科技成果转化提供了启示。如今人们言科技必称硅谷，其实硅谷的体量与传统国际名城差距巨大，却丝毫没有影响其“人类进步中心”的光芒。浙江虽然高校不多，但经济基础好、企业众多，且具有创新基因。只要咬定青山不放松、一颗红心干到底，不但可以突破成果转化这一瓶颈，补齐科技创新这块短板，还完全可能以小博大、弯道超车、后来居上，最终在未来科技创新的版图上占据更重要的位置。