不必为公务员报考热大惊小怪

 一些年轻学子报考公务员，也正因其是一个价值平台，可以更好地实现服务社会的理想。这种理想，不应该被解构和嘲笑。

 2017年国家公务员考试报名已经进行了3天，统计显示，17日报名人数单日增长了8.6万人，累计报名人数超过16.5万人。目前，考生竞争的最热职位来自中国民用航空浙江安全监督管理局，竞争比已经接近400:1。按照往年惯例，为期10天的国考报名中，第四、第五天将迎来报名高峰期。(中新网10月18日)

 虽然报名正在进行，报名总人数还有待观察，但就目前呈现的迹象看，今年公务员报考依然呈现一个相对较热的态势。于是问题来了，在八项规定之下，公务员出现了“本色回归”，公务员职业的不正当福利色彩大大消退，公务员“辞职”也不再是新闻，为何还会出现“报考热”呢?

 目前出现的“公务员冷”并不是坏事。我们一直在讲，要在全社会去除“官本位”思想，要让公务员这个职业恢复本来面目。倘若在八项规定和作风建设的背景下，发生在公务员身上的一些奇怪现象，不仅依然存在，而且大有市场，那才是咄咄怪事。即使公务员辞职也不是坏事。“为官发财，应当两道”，让想从政的人从政，让想经商的人经商，这符合现代政治伦理的要求。

 然而，社会上永远都有想从政的人。不要把想从政的人都理解成“官迷”。有很多人，他们向往公务员这个岗位，不是看中其官员身份，而是看中其干实事的舞台。一些年轻学子报考公务员，也正因其是一个价值平台，可以更好地实现服务社会的理想。这种理想，不应该被解构和嘲笑。

 而且，虽然现在出现了一定程度上的“公务员冷”，但相比很多行业，公务员这个职业依然有自己的优势。比如，工作体面，相对有社会地位，福利保障全面。公务员这个职业在就业市场上依然是不错的选项。即使在发达国家，公务员这个职业依然有自己的优势。

 “报考热”与公务员回归本色并不矛盾。并不是说，在八项规定和作风建设的背景下，公务员已经回归本色，就一定会出现“报考冷”。由于公务员职业本身存在含金量，加之有人在公务员岗位上能兼顾人生理想和社会理想，这决定了公务员“报考热”会习惯性延续。未来公务员报考情况难以预测，但不管如何，即便继续大热，也不必大惊小怪。