期待北大人事改革引发涟漪效应

　　北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，北大的综合改革正稳步推进，效果开始逐步显现。在人事改革方面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动。（11月10日新华社）

　　作为高等教育领头羊的北京大学，其综合改革过程的一举一动，都吸引着舆论的广泛关注。显然，在当前全面深化改革的现实语境下，高等教育的改革势在必行。此番北大勇敢迈出“去行政化”这一步，其势必引发“涟漪效应”，从而推动全国范围内的高校人事改革，这无疑释放出了积极信号。

　　高校行政化色彩过重屡遭诟病，既使得高校行政机构臃肿，运行效率低下，束缚高校活力；也阻碍着科研教学的改革创新，制约高校的进一步发展，因而，高校“去行政化”的呼声持续高涨。而在去年11月，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，提出统筹推进世界一流大学和一流学科建设，北京大学作为首批“双一流”建设名单，想要在全世界扬名立威，势必需要深化改革，革除积弊，释放学校的发展活力。

　　北大弱化行政级别的人事改革，既是自身发展所做出的主动之举，同时也是客观环境所使然。2010年7月印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确指出，要克服事业单位的行政化倾向。今年7月，人社部又明确表示，高校将不再纳入编制管理。可见，无论是自身发展需求，还是当前深化改革的大背景，包括北京大学在内的所有高校，都需要及早思考自身人事管理问题。北大率先而为，虽然改革只是取消院系行政领导的行政级别，尚未涉及校级领导，但改革的意义显然重大，既解开了高校人事改革的序幕，也为其他高校的改革提供了可供借鉴的经验。

　　当然，北大在改革过程中难免遇到诸多问题，这些问题北大会遇到，其他高校在改革当中也将遇到。但改革没有回头箭，既然迈出这了一步，北大接下来就需梳理改革当中的问题，统筹进行解决。当前高等教育的改革，不是过早，而是过晚；不是步子太大，而是过于保守。无论是经常被人提起的“钱学森之问”，还是民众痛斥的高校“重科研轻教学”乱象，种种问题的背后，反映在行政管理当中，必然是各种人事关系的错综复杂。

　　在行政化浓厚的环境下，高校教师不少都想着当领导，而真正愿意平心静气站好讲台的教师却在减少。这一现状如不改变，我国的高等教育就很难健康发展。期待此次北大改革掀起一场高校人事改革的浪潮。

　　文/王瑶