选人用真心 人民有信心

　　为政之要，莫先于用人。习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”能否坚持正确的选人用人导向，关乎事业成败、人心向背，虽非燃眉之急，实为危亡之渐。因此，必须坚持正确的选人用人原则，形成活力迸发、人尽其才的良好局面。

　　“邦之兴，由得人也;邦之失，由失人也。”古往今来，人才的得失与社会的兴衰之间一直有一条“正相关”的历史曲线。今天，改革攻坚、发展破障、小康决胜，空前呼唤正确选人用人的觉悟与智慧。

　　选人有准头，事业有奔头。如果资质平庸、跑官要官的人得到提拔重用，德才兼备、勤恳干事的人受到冷落，那份为国为民鞠躬尽瘁的热血会不会冷却?如果“不跑不送，原地不动”的潜规则暗流汹涌、“拼能力不如拼关系”的信奉者众，那份脚踏实地干事创业的决心会不会动摇?选人用人导向不公，造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰，必然难以服众、人心涣散;选人用人导向正确，干部才会见贤思齐、苦干实干。只有干部干事有劲头，各项事业才有奔头。

　　选人用真心，人民有信心。早从《诗经》开始，中国古代典籍便论述了“君子能常育人材，则天下喜乐之矣”的用人与民心的辩证关系。实际上，擢升的干部是勤政务实、清正廉洁，还是投机取巧、借人上位，群众的眼睛是雪亮的。是否秉持正确的选人用人导向，影响人民对政治生态的预期与对党和国家事业的信心。任用贤才则得民心，反之则失民心。而这个信心，须臾动摇不得。

　　严肃党内政治生活、净化党内政治生态，要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

　　量才授任好干部。习近平总书记强调，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。德，指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风;才，是干事业的能力水平。坚持这个标准，才能把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到各级领导岗位上来。

　　广纳人才用干部。选人用人要“坚持五湖四海、任人唯贤”，不能任人唯亲，搞小圈子、小团体。秉持公心、坚持原则，任人唯贤、唯才是举，以实绩论英雄、凭德才用干部，才能为党和人民的崇高事业开辟人才通道。

　　公平公正选干部。坚持事业为上、公道正派，不讲关系、不徇私情，选用那些“坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的干部担当要职，严格用人程序、严明用人纪律，选拔的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。

　　在浙江，正确的选人用人导向已与改革发展实践相结合，建起防止干部“带病提拔”“六道防火墙”，制定出台激励干部干事创业治理为官不为的若干意见，修订完善推进领导干部能上能下实施细则……树立起能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，锻造了一大批“浙江铁军”和“狮子型”干部，敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

　　“千古风流今在此，万里功名莫放休。”聚天下英才而用之，让更多德才兼备、勇于担当、善作善成的好干部躬身入局、挺膺负责，我们的事业更有希望，人民群众更有信心。