辞退举报罚款的环卫工 法理情都亏欠

 　时至如今，山东章丘61岁环卫工傅大娘还懊悔不已。要是当初病重时不让自家老头顶岗两小时，自己就不会被罚款100元，更不会因为实在心疼钱去找热线电话求助。这样，当地环卫所就不会辞退她，她就还能通过辛勤劳动每月拿到800多元的收入。

 　傅大娘是个实在人，面对不公只能逆来顺受。而罚款炒人的环卫所却理直气壮。凭什么？无论是法律、道理、人情，环卫所这一举动背后的理由都是站不住脚的。轻率终止事实上的劳动合同，有待商榷的内部罚款规定，对高龄女环卫工的冷漠，都充分暴露了一个基层用人单位面对弱势群体时的傲慢和粗暴。

 　首先，傅大娘与环卫所之间，已经有了长期稳定的事实劳动关系。环卫所却故意不签劳动合同，耍小聪明欺负老实人，为的就是日常管理的肆无忌惮、辞退上的生杀大权。多名律师已认定，二者之间存在劳动合同关系。有热心的律师也好，申请法律援助也好，傅大娘不妨尽快拿起法律武器，要求环卫所继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动的赔偿金。不论经济上还是社会声誉上，环卫所都要付出应得的代价。

 　再来看看环卫所的内部管理，保洁人员替岗一次罚款100元，两次就辞退。环卫工辛辛苦苦一个月800元，替岗一次就100，这能合理吗？两次就辞退，无论如何这都太严苛了。退一步讲，就算这个规定没大问题，可是罚款之前为何不向傅大娘说明。再说，替岗罚款环卫工，就不能允许有任何申诉维权吗？规定也不能铁板一块，具体情况具体分析的变通总是需要的。从新闻报道中的事实来看，傅大娘的替岗和求助都是有情可原的。

 　打热线维权就是不服从管理，就要马上扫地出门。铁钉大点权力的环卫所太自以为是了。如今被社会关注了，也意识到了自身的不对，就抓紧亡羊补牢吧。