辣评｜“招聘黑话”监管者必须听得懂

　　正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场跟前几年不一样了，企业求贤若渴，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。等到真去工作了，才会发现原来工作压力这么大，工资待遇这么低……

　　管三餐、弹性时间……这很可能是常加班的“暗语”，类似这种“招聘黑话”，果真话里有话。对于普通求职者，很难轻易识破“招聘黑话”糖衣炮弹般的诱惑。求职者入职后对此有何感受，用人企业可否思量。

　　表面上看，“招聘黑话”与曾经出现在重庆某人才市场招聘会上问爸问妈背景的“神提问”如出一辙。招聘方心不跳、脸不红，摆出一副“空口无凭”的姿态，频频问及应聘者隐私性问题，或者隐瞒就业真相，这岂不正是为了逃避监管的眼睛?

　　当然，类似“招聘黑话”的话外之音，并不是所有求职者听不懂，而是多出于无奈。一方面，由于维权成本过高，求职者也就多以忍气吞声、见怪不怪而不了了之；一方面，劳动力市场竞争激烈，劳动者处于弱势地位，为了就业就得降低求职心态和标准，直至最低，出现无条件、无奈下的迎合，还何谈依法捍卫自身合法权益呢?对于八成遭遇过“就业歧视”的求职者而言，权益二字自然“悬空”。

　　同样，站在监管一方，类似“招聘黑话”之所以能够蒙混过关，关键原因在于相关劳动就业法规乏力。对于求职者的权益保护，国内立法相对滞后，既有的法律规范比较原则、笼统，操作性不强，没有违法的后果模式，因此一定程度纵容了用人企业能够肆无忌惮地违法。更何况，既有的法律规范侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系，对于尚处于求职阶段的劳动者与正在招聘的用人单位之间的关系几乎没有规范。这是时下就业权益侵犯愈演愈烈的根源之一。

　　因此，笔者以为，规范劳动力市场，打击各类就业侵权行为，首先需要依“法”发力，出台或者补充新的法律法规，期待从严落实、从严惩处；其次要强化劳动力市场监察手段，加大对市场的监管力度，使各类就业侵权行为无处藏身。