非985不收？看不惯的就是这傲慢与偏见

　　就业歧视是个老话题，但它总会变着法子出现在公众视野。

　　近日，一段播出于2016年的“老”视频又火了。在安徽卫视的节目《学霸是怎样炼成的》中，某位前人事经理直言，他们对求职者会有区别对待。招聘会后，他们只会带走985院校生的简历。扎心了，老铁！难道非985院校的学生就该被扔进命运的垃圾桶？

　　这一出看似“搞事情”的言论，之所以能重新火起来，除去电视节目的人为策划因素，此中更带着悬而未决的痛点。一来，眼看又到八月中旬，秋季招聘的硝烟已经提前开始弥漫，又有新一波的大学毕业生要直面一年又一年的“世上最难就业季”，而此番言论恰好触及了不少人的痛处。二来，现今的求职过程中，各种变着花样的就业歧视现象依旧是顽疾，对众多出身普通的求职者而言，这就好比是一个绕不过的坎儿。

　　不难理解那位前人事经理为何会被网友怒怼了。作为用人单位选拔人才的把关人，这种把关的作用应该体现在对求职者细致入微的考察，当真以为一纸学历就代表了一个人所有的学识、性格、能力？这种做派，究竟是人事经理个人所为，亦或是用人单位态度的反映，这其中颇值得深思。纵观招聘季表现抢眼的知名企业，哪一个不准备了五花八门的宣讲，哪一个不准备了一轮又一轮的测试与评估，为的不正是让选材用人更公平更准确吗？回过头来，我们是不是也能说，面对如此粗暴傲慢的用人单位，不去也罢？

　　那么，于用人单位自身而言，985院校毕业生重不重要？毋庸置疑，经历高考的选拔脱颖而出，在国内顶尖大学接受了更为优质的教育，这样的毕业生在踏上工作岗位时通常有更出色的表现，对他们给以高度重视也显得合情合理。这也从视频中那位前人事经理口中得到了印证。那么非985高校的毕业生呢？我们只能说，相对的，他们确实存在着某些劣势。不过尽管985院校的生源质量整体更胜一筹，但普通高校同样也不缺优秀的人才。

　　既然985院校毕业生与非985院校毕业生不存在本质上的鸿沟，那么问题来了，滋生以985论英雄的土壤又是什么？客观的说，985高校的学生“自带光环”，这种现象确实具备一定社会背景的，尽管随着国家“建设双一流”的方案出台，传统意义上211、985工程院校的概念逐步被淡化，但是于整个社会而言依然存在着惯性思维，主要源自国内对985院校的普遍认同感过于根深蒂固。

　　除去这一层背景，剩下的原因就集中在用人单位在招聘过程中所谓的筛选机制上了，这也正是这则老视频能重新火起来的原因。用人单位为了降低招聘成本，在形式上采用一刀切的筛选标准，简单粗暴立竿见影，吃亏的就是大部分求职者了。现实的门槛就这么摆着，短时间内要纠正用人单位的选材观念几乎不可能，我们能做的无非是尽可能呼吁一个更清朗的就业环境。归根结底，用人单位需要的是能力突出、态度端正的人才，当然，前提是也请各个用人单位摆正自己的态度。