声音丨人才需求切莫走入“高大上”的误区

　　人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记一直强调，“当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两个方面的人才，也就是择天下英才而用之”。近年来，各地纷纷出台人才新政招纳天下英才，层级越高待遇越好。

　　根据人才的档次，设置不同的奖励优惠政策无可厚非。但是不考虑实际情况，一味追求“高大上”就有悖于人才招纳的初衷，特别是一些三四线城市，没有大产业和项目，没有形成开放、创新高地，就大张旗鼓的招纳国际人才，结果投入大量地方财政将人才招纳进来后，人才无用武之地，几年下来一事无成，不仅影响了地方发展，也影响了人才作用的高效发挥。

　　每个城市都有自己不同的发展阶段，人才新政也不能千城一面，只有根据城市发展的特点出台人才新政，才能更好的推动当地的发展，为地方发展带来强大的人才驱动力。

　　三四线城市最紧缺的是实用型人才。战略性、全局性、规划性人才可以通过借智的方式引进，在全球、全国范围内建立一个智库团队，当遇到重大政策、重大项目、重大发展转型期时，邀请智库团队，共同谋划制订出适合城市发展的中长期规划，一旦制订，便可以一张蓝图画到底，一任接着一任干。紧缺型实用人才却是大量需要、长期需要、各个领域都需要。一方面要加强引进，另一方面要注重培养。引进的人才往往因为落户、搬迁、两地分居、小孩子就读等多种因素，存在不稳定性，流失的比例较高。相对于引进而言，自主培养人才的成本更低、忠诚度更高。不管是引进人才还是培养人才，最终都要使其成为本土人才，这样才能长期服务于城市发展。

　　人才引进方面，要特别强化两类人才的引进。一类是本地在外读大学、研究生或是在外面已经取得成绩的高新尖人才。在人才引进时，可以通过同城会、过年过节登门走访或是邀请他们考察城市发展，既打感情牌，又让他们了解城市发展现状，树立对城市发展的信心，借此来引进，这些人才根在城市，将会成为城市发展的中流砥柱。一类是城市居民配偶、亲属。帮他们解决好工作、就学、养老等问题就可以将他们引进过来，由于全家都在同一个城市工作生活，相对来说比较稳定。

　　现在城市的核心竞争力是人才，人才的竞争不是一些优惠或是奖励就能解决。如果人才新政只注重“高大上”的人才，一方面引进不了真正需要人才，另一方面还会让那些套政策的人钻了空子，让城市发展蒙受损失。毕竟一个军队中统帅只有一个，同样道理“高大上”的领军人物并非多多益善，城市发展最需要的是能领兵打仗的连排长即实用型人才。