观察丨含金量低 “海归”光环也会黯淡

　　近年来，由于发展机遇和政策吸引等因素的影响，海归人数与日俱增。人才的大量回流本该是一件好事，然而，许多海归们却难以找到与自己预期相符的工作，甚至四处碰壁。近日，中国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。

　　曾几何时，海外留学不仅是人人羡慕的经历，更是就业市场的一块敲门砖，怀揣留学文凭的海归们仿佛自带“优秀”的光环，成为各类招聘单位和企业优先考虑的对象。从市场的宠儿到如今“泯然众人”，身份的落差或许让许多为留学付出高昂代价的海归们无法接受。而事实上，这是人力市场在“留学热”“海归热”中回归价值理性的表现。

　　过去，留学的门槛较高，除了家庭条件优渥者，只有真正优秀的人才才能拥有出国深造的机会。而人们选择留学的主要目的，是为了汲取国外先进的教学和科研资源。学成归来的高素质海归人群成为招聘单位淘金的圣地，海外留学背景与高就业率、高薪酬形成了紧密的联系。但随着国民消费水平的不断提高，留学正在变得越来越容易，并逐渐形成了一条产业链：在留学中介的帮助下，只要付出足够的金钱，总能申请到一所国外大学。而与之相对的，申请人数的不断增加使欧美名校留学生的录取比例逐渐下降，留学生内部知识水平和专业技能的差距越拉越大。

　　海归的“去光环化”，并不能简单归咎于“就业难”的大环境，随着供求关系的改变，“海归即优秀”的刻板印象已经被打破，人才市场更加看重文凭的含金量和个人的价值。在任何行业中，优质海归依然被争相录用，而指望用留学经历来为自己“镀金”的投机之辈则会被市场淘汰。

　　留学始终是一项成本较高的长期投资。当市场已经不允许海归们轻松坐享身份红利时，正在留学或未来有留学计划的人或许应该好好反思自己的目的：漂洋过海来到一个陌生的国度学习和生活，如果只是为了摆脱国内应试教育的升学压力和满足于成为海归的“优越感”，那也不过是换个地方混文凭，只能获得一时的安逸。只有将留学视作一个开阔眼界、自我挑战的过程，积极投身学习和实践，才能将“镀金”转化为“炼金”，从本质上提高自己的“含金量”。另一方面，文凭贬值、薪酬低于预期的种种迹象也是对回国寻求发展的海归们的警示：必须要摆正心态、理性调整预期，接受国内市场的检验和甄选。