热议丨重奖员工一百辆车 除了“壕”我们还应看到什么？

　　宁波土豪老板给一线员工奖励100辆新车！临近年底，别人家的年终奖又来刺激大家的小神经了，经过记者核实确有其事，这位老板就是宁波亚大集团董事长董阿能。

　　董老板用来奖励员工的100辆车是吉利远景最新款，100台花了700多万！其实他已不止一次奖励员工轿车，加上今年的100辆，仅奖励一线员工的汽车已经达到368辆。如果按照一辆车7万的价格来算，毛估估这家企业光发给员工发汽车就已经花了两千五百多万。这么看来，董老板真的很“壕”，这样的“炫富”不但不让人侧目，还会由衷地想为他伸出大拇指点赞。但是除了“壕”之外，我们还应该看到些什么？

　　我们注意到，董老板的豪气之举受益的对象主要是企业的一线员工，这很难得。企业里的一线员工往往是最辛苦的，收入跟高管比起来也会差上一大截，如果让他们靠工资买一辆车，估计很多人负担不起。一个庞大的机器维持正常运转离不开发动机之类的核心部件，同样也离不开成千上百个螺丝钉的默默坚守。一线员工对企业的贡献丝毫不逊于管理人员，他们兢兢业业、勤勤恳恳，在自己的岗位上为企业的发展贡献出自己的力量。作为一名老板，董阿能深知这一点，正如他自己所说，作为汽车部件生产商，让员工有一辆属于自己的小轿车一直是他的心愿，所以才有了100辆汽车重奖一线员工的豪气之举。

　　这几年，实体经济遭遇了不少困难，其中最突出的问题之一就是人才流失、用工缺口大，浙江省统计局的今年8月份发布的一份就业情况分析报告显示，部分企业招工难依然存在，缺工以普通技工为主，且员工变动较为频繁。今年二季度，浙江省有61.4%的受调查企业表示存在“招工难”问题。薪酬、岗位等结构性矛盾成为近年来招工难问题的主因。

　　而在亚大集团，招工难、留人难这样的困扰比其他企业少很多，原因何在？除了给一线员工奖励汽车，亚大集团有一整套的福利体系，包括考驾照能报销、买车提供无息贷款这样的显性福利，还有公道透明的晋升体系，甚至遇到困难时求助可以直接拨打董事长手机。这些不完全都是物质方面的待遇，但是都是从一线员工的角度出发，尊重他们、重视他们、关心他们，真正地把他们当成企业的宝贵资产，让员工找到了归属感和认同感，从而留住了他们的心。人和机器不同，除了物质收入，人还有情感需求，对员工而言这不只是一个赚钱的工作，而是实现自己人生价值的舞台。正因为在这一点上做到位了，稳定的返岗率和在岗率让亚大集团这几年几乎无需对外招工。

　　不是做实体经济的企业招不到人，而是你的企业招不到人。那些经常为招工难发愁的企业老板们是不是可以从亚大集团这里得到些启示？当然我们并不是号召大家一味重奖员工，因为企业盈利能力不同，不必比拼谁更豪气，但是亚大集团那种真正把一线员工放在心上，尊重他们的劳动、重视他们的价值、关心他们的生活，这样的企业家情怀是值得每个公司好好学习的。