真正扎根的究竟有多少？ “抢人”大战需要回头看

　　人才是第一资源，是创新的源泉，是高质量发展的重要基石，争夺人才是一项需要久久为功的事业，“人才”也是永恒的话题。近来，许多城市又发起新一轮抢夺人才的春季攻势，笔者在此进一言：“抢人”大战需要回头看，这对于非一线城市来说显得尤其重要。

　　回头看，重点看究竟留住了多少人才。高额薪酬、住房补贴、子女入学，条件优厚，承诺旦旦，然而，一段时间过去，引来的人才是否“归去来兮”。据笔者了解，在一些城市，前几年高薪引的人才，跳槽到其他城市的不乏其例，有的没过几年悄然回去。

　　如果统计一下，在有的城市，当年轰轰烈烈引进的一批人才，真正扎根的已寥寥无几。这样的城市就要审视，留才的哪个环节出了问题，哪方面短板还需要弥补。当初的待遇承诺是否兑现了?工作环境是否让人才感到满意?对人才的关心是否真正到家了?而且有的留下来“高才”，作用发挥得如何?这都需要好好掂量、研究。

　　回头看，需要重视技能型人才的引进、激励。纵观时下的招才，绝大多数还是侧重于高学历、高职称、海外人才，对于那些实操型、技能型的一线人才重视显得力度不够。应避免招才是为了攀比，为了给自己的脸上贴金，博士、海归非常需要，一名领军型人才可以撬动一个产业，但各行各业还需要大量一线高技能人才。

　　最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，这既是一个风向标，又是一记长鸣钟;提高技术工人待遇，事关实体经济，事关择业选择，事关家庭收入。顶尖专家、管理型人才如果没有技能人才、一线工匠辅助，同样没法完成理想的工程;发展培育产业缺乏实操型人才，则难以形成气候。

　　回头看是为了摸实情、探实绩、察实效，最终达到用人才推动地方经济社会全面跨越发展之目的。如果引人才是为了短期的数据报表，没有相应的优化人才发展环境举措跟上，少了人才施展才华的平台，缺了人才培养的有效激励机制，而且在人才面前摆官架子，不是发自内心的尊重人才、关心人才、爱护人才，甚至引进了就撒手不管，那么，这些本该择梧桐而栖的凤凰，则成为“惊起的一群鸥鹭”，最终远走高飞;人才前门热闹进、后门悄悄出，抢夺人才“大战”就成为叶公好龙”闹剧”。