深评丨用“坐标法”推动干部“廉而有为”

　　最近与基层干部闲聊，从谈话中听出一种声音：现在任务越来越复杂，工作越来越难做，问责越来越严格，许多干部没有了以前那种雄心壮志，消极应付取代了主动进取，甚至有些干部“廉而不为”。这是一种腐朽陈旧的思想，与新时代显然格格不入。

　　一些干部“廉而不为”，这是中国官场的新现象。诸如“在岗却不在状态，在位却不在谋事”“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟”“不求‘过得硬’，但求‘过得去’”等等。“廉而不为”必有其因，笔者认为是“三个依然”还没有扭转。一是依然觉得“钱多多”有获得感，二是依然认为“权大大”有荣耀感，三是依然感觉“名旺旺”有存在感。一些干部骨子里还是向“钱”看、往“利”走，图虚名、务虚功。

　　为官不为，乃选人之大忌；为政不廉，乃用人之大错。笔者认为可用“坐标法”推动干部“廉而有为”。

　　定准原点，甄别一批不廉洁的干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”定准原点，就像在源头上检测“水质”，水清月自来，水混祸四起。选人用人要把对党忠不忠诚，能不能依法办事，是不是遵章守纪作为考察识别干部的首要条件。鉴别干部廉洁不廉洁，首先要分级分批对党员干部，特别是“一把手”、掌握审批权的副职及部门领导，进行一次廉洁考核，签订干部个人有关事项报告表，建立廉政档案。对于违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告情节的，要严肃查处，找准病因，坚决撤换。

　　瞄准横向，根治一批不作为的干部。当前，仍有一批干部“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，“不求‘过得硬’，但求‘过得去’”。对这类干部要“三招齐下”。一是“以清制混”根治“庸”，解信念模糊之惑，重点解决干部思想没有框架、灵魂没有归宿、精神没有支柱等困惑；二是“以勤制堕”根治“懒”，解动力不足之惑，拷问“看家本领”，根治“在其位不愿谋其政，在其位无力谋其政”问题。三是“以实制虚”根治“伪”，解担当不力之惑，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不尽责担当的干部，果断予以调整。

　　盯准纵向，选用一批善作为的干部。“人才自古要养成，放使干宵战风雨。” 在经济发展进入新常态，深化改革进入深水区，中国经济进入转型期的当下，用人单位要乘改革之风创新引才用才良策，敢于摒弃僵化的“条框用人”、固化的“圈地用才”、退化的“论资取才”，在“后备”“排序”上动真刀，让无地域化、无年龄化、无资质化，无教条化的选人用人机制跃升于新时代的舞台。用人要把“以德为先”贯穿选人用人工作始终，真正把一批听党话、跟党走，敢作为、能作为、善作为、愿作为的好干部选到队伍中。