年轻干部成长要扫除“三气”

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。

　　在党的历史上，革命先辈用自己的人生轨迹为年轻干部上了生动的一课。毛泽东28岁出席中共一大会议，见证中国共产党的诞生；周恩来29岁领导南昌起义，打响反对国民党反动派的第一枪；1927年底，年仅23岁的邓小平被任命为中央秘书长，他们虽年轻却能扛得起国家兴亡的重任，担得起民族振兴的大任。当前，年轻干部贵在年轻，但年轻中也带着“青涩之气”，如果不能扫除这些问题，就难以完成“化茧成蝶”的蜕变。

　　年轻干部不要有温室花朵的“娇气”，而要有追风少年的“锐气”。年轻，就意味着经历不够、经验不足，难免会带有一些“享乐在前吃苦在后”“吃点苦就叫苦连天”“听不进批评、受不了冷眼”的娇气。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，怕吃苦就不能成长，始终带着“爱惜羽毛”的态度去工作，就始终不能意识到自身存在的缺陷和问题，就始终褪不去一身“稚气”，就始终不能从“栋梁之才”成长为“栋梁”。所有的成功背后都是无数个日夜的汗水，年轻干部要到接受急难险重的挑战，要接受艰难困苦的磨砺，要尝过基层一线的艰辛，才能有过硬的政治信仰，有为人民服务的信念和担道义的铁肩膀。

　　年轻干部不要有眼高于顶的“骄气”，而要有紧接群众的“地气”。年轻，就难免有浮躁之气，一些年轻干部过早的拥有较高的发展平台，如果缺乏深刻的认识和清醒的头脑，就很容易将平台带来的“光环”映射到自己身上，在一定程度上不利于年轻干部的成长。俗语说，成熟的稻穗总是会低下头。越是不够成熟、越是缺少什么，就越是炫耀什么，年轻干部应该学会放低身段，不要总是想着自己追求什么，应该多想想群众需要什么，多想想自己在哪些工作能力方面还能作进一步的提升。人生是一场马拉松，要每一步走的稳、走的踏实，而不是一味地求快，只有真正融入人民群众，融入党和国家的事业，才能真正实现自己的人生价值、书写自己的人生答卷。

　　年轻干部不要有老气横秋的“暮气”，而要有热气腾腾的“朝气”。年轻干部在成长的过程中，如果过早的沾染不良的习气，变得有手腕、会来事，就成为一个“年轻”的“老干部”，有些人甚至搞自我设计、走精致的利己主义道路，没有了年轻干部应有的朝气。年轻干部要扣好“第一粒扣子”，不要学歪嘴和尚念歪经，那些自以为是的走捷径、抄近道，只会走进死胡同里，要肯担当、敢担当、善担当，努力做好新时代中国特色社会主义的接班人。