新时代年轻干部要胸怀“四时” 不断增才强识

　　年轻干部是建设党和人民事业的主力军，是实现伟大中国梦的践行者。面对新时代新使命新要求，年轻干部要胸怀“四时”精神，不断加强自身建设，着力提高自身综合素质，更好地担负起党和人民赋予的光荣使命。

　　保持春之勃发。年轻干部刚进入公务员队伍时，往往办事积极、作风扎实，兢兢业业守住组织分配的“一亩三分地”，日复一日，随着时间的推移，相同的岗位、相同的工作让部分年轻干部进入了“困顿期”、产生了“倦怠感”，办事拖拉、被动应付随之而来。究其根本，工作热情消退、浮躁上扬是主要因素。邓小平曾说“没有一股气呀，劲呀，就走不出新路好路。”失去热情，人就失去了奋勇向上的动力，失去了凝心聚力的能力，工作就难以突破、难以创新；拥有激情，便拥有了点燃理想的火种、成就事业的翅膀。起始如春，若年轻干部都能像春天里勃发的万物奋发向上，保持高涨的工作激情和充沛的学习热情，就能历练成为充满活力的新时代干部。

　　无畏夏之酷烈。冯骥才写道，苦夏不是无尽头的暑热的折磨，而是我们顶着毒日头默默又坚忍的苦斗的本身。百炼方能成钢，年轻干部要成长，就要扛得住重活，打得了硬仗，经得住磨难。无畏环境艰苦，扎根基层一线，一心一意磨炼品质；无畏工作困难，学会逆水行舟，迎难而上提升能力。创造出属于年轻干部人生最壮美、最热烈的夏。承续似夏，若年轻干部能够无畏那漫长的宛似酷烈夏季的基层锻炼，深入实践扎实基础，就能成为意志顽强的新时代干部。

　　收获秋之灿烂。年轻干部愿意做事、勇于做事，方能积攒经验，而积攒经验需要勤于思考、善于总结。有些年轻干部有干实事的想法，但对写总结汇报就感觉很痛苦很想应付了事，要么就写成“流水账”交差，要么就网上随便找一点东拼西凑。其实这是一种逃避思考的行为，不论我们现在做的事情有多琐碎都是一种经历，在点滴中理清工作思路，不断总结经验教训，才能持续提升自己的理性思维能力。“实践—认识—实践—再认识”。转变若秋，若年轻干部能够认真梳理工作中的亲身感受，积累和丰富自己的实践工作经验，就能成为科学高效的新时代干部。

　　追求冬之静穆。党面临的“四种危险”是长期的、尖锐的。年轻干部要坚定理想信念、正心明道，走好当下每步路。时刻自省自查、横向比较、良性竞争，破除精神懈怠危险；利用业余时间，多学习、多钻研，补齐能力不足危险；多下基层，入户入心，访民情访实情，破除脱离群众危险；拉起内心红线，加强自我监督，防微杜渐，破除消极腐败危险。要下好人生棋局，年轻干部始终都应坚守底线、保持克制冷静，必须清楚地意识到自我磨炼是没有终点的，如石沉河塘，要日积月累，不断重复，才能提高水位。坚忍似冬，若年轻干部都能够不断锤炼党性、磨炼心性、净化思想、提升能力，就能成为忠诚干净的新时代干部。