热评丨第一份工作到底有多重要？

　　原标题：第一份工作到底有多重要？

　　记得我当年大学毕业季，班上同学从实习岗位返校拍毕业照、参加毕业典礼，老同学见面闲聊，免不了会抱怨工作有多“坑爹”、老板有多“奇葩”、加班有多频繁、薪酬有多低廉……有的人毕业不久又换了一份工作。再观察一下当下的毕业生，恐怕有过之而无不及，对“第一份工作”满意的是少数。

　　可以理解，求职者和岗位之间存在着天然的信息不对称，理想和现实总有一定落差，毕业生自身不完全适应职场的“游戏规则”，对职场的认识不够全面，心态不够成熟，比较浮躁，管理不好自己的情绪……而每个人的适应能力或忍受力也不一样，有的在“格格不入”的工作环境中一刻也无法停留，巴不得赶紧辞职。

　　那么，在毕业生“裸辞”“闪辞”已成家常便饭的年代，讨论第一份工作的重要性还有多少现实意义？最近，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，有８２．６％的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，３３．９％的受访者认为日后转行很难，一定要入对行。

　　事实上，“第一份工作”始终都是逃不开的话题。我注意到，有人现身说法，强调第一份工作非常重要，也有人说没那么重要。两种说法都以个人经验出发，都有一定道理。但并不代表某一方的经验完全可以概括、推及、适用于他者，因为脱离了具体行业、岗位、专业还有个人，“第一份工作到底有多重要”并没有绝对的标准答案。

　　不可否认，用人单位一般在招聘时都会考虑求职者的工作经验，所学专业、从业经历都会给个人打下“烙印”，出于岗位和个人之见“相关性”的匹配考虑，无疑都会对个人的择业面产生不少限制。换句话说，第一份工作就像是给人“定调子”，一旦调门定下来，之后再怎么努力也只能是在有限的范围里扑腾了。

　　此外，不少初出茅庐的毕业生有如白纸一张，其价值观、职场认知、职业习惯还没有完全成熟，可塑性较强，如果幸运地进入一家企业文化、“血统”都很好的公司，碰上一个好的老板，公司无形的文化，比如，规章制度、团队意识、职业习惯、职业态度等都会悄然植入毕业生的思维，形成“原始代码”，进而深刻影响到一个人未来职业的发展和高度。

　　然而，现实却是复杂的。还有很多情况并不按照既定常理和套路出牌，并非所有人都那么幸运。不少人是在更加“残酷”的职业环境中成长起来的，他们有如“野生动物”一般，练就了一身跳出正常逻辑的本领和竞争力。毕竟，那些华丽转身的背后，还有赖于行业门槛、个人远见、胆识以及潜在机遇、贵人相助等不确定性因素的影响。

　　有些人职业的成长是从第二、第三甚至更多份工作才真正开始的，因为在职业选择相对自由的今天，找到自己喜欢做的事情、相对满意的工作，需要更多的尝试；还有些人虽然过的是朝九晚五的生活，但骨子里一直埋藏着“蠢蠢欲动”的基因，并不满足于按部就班、一成不变的生活，会适时转行，或开启漫漫创业之路。

　　平心而论，从大学毕业到适龄退休，人的职业生涯大概有３０～４０年，就像是一场　ﻪ“马拉松”。对有些人来说，在行进中不断选择，第一份工作的“战略意义”并没有人们想象中的那么深远，不会对人生起到决定性影响。俗话说，“人挪活，树挪死”，机会总是偏爱那些不甘于现状、随时保持转身能力的人。

　　当然，也不能完全否定“第一份工作”的重要意义，对很多人来说，人生的道路也会越走越窄，选择渐少，它不应该是“先就业后择业”的导向下，不假思索而随意敲定的，也需要仔细规划和考虑，只要认真选择和对待当下的职业，都会在生命中留下一个轨迹点，不断产生累积效应。乔布斯在斯坦福大学给毕业生的演讲中提到，“要相信这些点迟早会连接到一起”。可是，我们并不能从当前这个点预见未来，只有在回头看的时候，才能将这些点串联起来，即人生经验的回顾和梳理。

　　总而言之，既不可把第一份工作不当回事，也不能囿于成见。工作本身也是一种修行。重要的是，自己要有学习、认知、反思和判断的能力，积极地参与、负责地尝试，即使失败也是一种经验的积累，成长比成功更重要，在实践中不断成长和进步，是高层次的价值需求。