辣评丨“连上22天休8天”，步子迈得有点大

　　“期待每月一个黄金周，来一场说走就走的旅行”……这是很多上班族的梦想，可当每月真有一次8天长假的机会时，却要付出连续上班22天的代价。

　　近日，贵州省清镇市推行的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行“连上22天休8天”的改革。

　　不可否认，这是一项很有新意的改革举措。比起以带薪休假为代表的分散长假，这种新工作时制更加固定；比起以黄金周为代表的集中长假，这种新工作时制更加自主。而此项改革试点的目的，是定位于打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系导致的办事难问题，这种服务群众的工作导向，的确值得点赞。

　　但是，这种“博采众家之长”的新改革举措，在现实中却没有博得多少掌声。究其原因，首先就是“科学性”不足。网上不少质疑的声音认为，这种工作时制并没有考虑到劳动作息规律。对于大多数人来说，连休8天假虽然很好，可是习惯了双休日和法定节假日，突然改变节奏，连上22天班，面对如此高强度的劳动，又有几个人能顶得住？

　　虽说清镇市印发的文件指出，将坚持立足实际，不搞“一刀切”，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。问题是，改革试点的单位个人，如何与其他非试点地区和单位形成对接？如果对方“唱空城计”，自己手头是不是也得“停摆”呢？

　　再者，就是合法性不足。根据《公务员法》第76条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。表面看来，该市的试点工作似乎就是错时延时制，相当于调休，可是这种“加班”和“补休”，也有制度的天花板，得按照规矩来。

　　再翻看《劳动法》第38条，明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。推行“连上22天休8天”，让工作人员至少有三周的周末都在工作，这种做法显然有违法律规定。虽然严格来说，包括公务员在内的国家工作人员，并不是劳动法适用主体，但无论是企事业单位职工，还是公务员，都是劳动者，他们的休息权都该受劳动法律的平等尊重和保护，而不应厚此薄彼。

　　任何改革创新，都应秉持人本理念，恪守科学精神，坚持法治思维，而不应以劳动者权益受损作为代价。具体到创新工作时制，还应“摸着石头过河”，在大胆假设、小心求证、积极探索的基础上，拿出令人满意的改革成果。