从“符合条件”到取消任命，背后有何故事

　　原标题：从“符合条件”到取消任命的背后有何故事

　　湖南省永州市东安县近期对两名干部的任命被网友质疑为“带病提拔”“火箭提拔”，东安县委组织部随后公开回应予以否认，称干部选拔任用工作严格执行了相关程序，两人符合任职条件。25日，永州市委组织部的调查结论推翻了东安县委组织部的这一说法，目前已责成东安县委取消对这两名干部的任命决定，东安县县委书记等相关责任人被处分问责。

　　有些故事，人们看到开头就猜到了结局。从最初“放大50倍都模糊”的任命公示，到东安县委组织部“符合任职条件”的公开回应，再到上级永州市委组织部打出的这记响亮耳光，两名年轻干部“火箭提拔”“带病提拔”最终被证实。在干部选拔任命上，类似“质疑——否认——确认质疑属实”的剧情已多次上演，这次又落入窠臼。

　　现在，尽管县委书记等多名相关责任人被处分问责，但仍然让人心意难平。且不说批评教育、诫勉等处分，给人以软绵无力之感，单单从市县两级组织部门截然相反的调查结果看，这故事背后隐藏的故事仍值得追问。

　　东安县委组织部到底有没有严格执行干部选拔任用工作程序，是人们最大的疑问。如果严格执行了，为何相关部门没能发现网友发现的问题？如果没有严格执行，是地方工作人员工作态度敷衍还是故意说谎？无论哪种情况，都令人无法原谅。需知，干部选拔任用工作程序不是一块橡皮泥，即使执行有弹性，也不该差别程度如此之大。

　　其实，此事件一经爆出就疑点重重。一个是1992年出生、2012年本科毕业、在乡镇任科员的人，被提拔为团县委副书记；一个是曾因违规送礼金被通报批评的助理审判员，被提拔为县法院副院长。当然，如果两人足够优秀这种提拔也未尝不可，但安东县委组织部的通过原因，只有一句“符合条件”。

　　移动互联时代的舆论场，早已不是官方说什么网友就信什么，或者不信也得信的时代了。甚至相反，越是对疑点重重的东西说得简单，越容易引发网友的质疑，且网友有理性表达质疑的充分渠道。如今，东安县的尴尬和窘迫自不必说，干部选拔任用的公信力更会遭受重创。

　　要知道，越是在干部选拔任时公开透明、公平公正的今天，社会越无法容忍“带病提拔”等曾经一度泛滥的旧毛病，哪怕是存在疑点也不会被轻易放过。我们期待，相关部门能为此事画上一个令人信服的句号，更期待此事为各地方的干部选拔工作敲响警钟。