开澄清会、出书面说明 给敢于担当者吃颗定心丸

　　原标题：给敢于担当者吃颗定心丸

　　近日，长沙市纪委监察机关在其官网“廉洁长沙”公开通报了一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例，引起不少关注。在相关案例中，当地纪委已及时为举报不实的干部澄清正名，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式消除负面影响，而这次公开通报更是彰显了当地实事求是做好容错纠错工作的决心。

　　有举报就有不实举报，纪委监察机关在日常受理的举报中，无外乎这两种情形。所有举报都属实，或者大量举报不属实，都不可能是正常现象。对举报属实的进行调查处理，对举报不属实的予以澄清反馈，这是纪委监察机关的日常工作。而我们平时看到的多为前者而非后者，这大概在于一种惯性思维，通报举报属实被惩戒处分者，对反腐促廉更具有警示作用。以此观之，长沙公开通报一批举报不实案例，格外耐人寻味。

　　为举报不实的干部澄清正名，各地或有之，但如此大张旗鼓地公开通报，如此理直气壮地为干部撑腰，确乎罕见而不同寻常。长沙这么做，首先要经得起考验，既要保证调查过程不偏不倚，又要保证调查结论客观公正，倘若没有一定的勇气和底气，恐怕是做不到的。而这种勇气和底气的来源，除了要对调查结论充满信心，也要本着对敢于担当、敢于负责的干部的高度信任与爱护，更要有树立风清气正、真抓实干风气的坚定决心。就此而言，长沙纪委监察机关这么做，本身就体现了一种敢于担当、敢于负责的精神。

　　人非圣贤，孰能无过。普通人是这样，干部也是如此。过去一直流行一句话，“不查都是孔繁森,一查全是王宝森”，后来又加了一句，“正拍都是焦裕禄,偷拍全是雷政富”，这给人一种印象，党政领导干部要么都是圣贤，要么都是贪官，这当然是一种极端的偏见。其实，多数干部都是认认真真、依法依纪履职的，因此在工作、办事过程中也就难免会犯错。如果这种错误已经触及违法违规，当然应承担相应责任，接受相应处分，但如果说这种错误并非明知故犯，也没有明确限制、明令禁止，更不存在谋取私利行为的，则应有所区分，不能简单粗暴地往违纪违法上靠，也不能稀里糊涂地给个处分了结。类似的做法不仅容易打击干部的积极性，也不利于促进勇于争先、大胆创新的良好风气。

　　说到长沙公布的这批案例，涉及的具体行为还谈不上是勇于创新、大胆试错，而不过是正常履职行为，例如其中既有依法依规收回物业、确保国有资产收益却被举报违规渎职的情形，也有依法执法却被举报野蛮执法的案例，还有依法执行法院判决、拍卖当事人房产却被举报以权谋私的例子，如果连合法合规的工作都不能正常开展，各级各部门的工作人员动辄得咎，到头来损害的还是广大公众的切身利益。

　　眼下在一些地方、一些部门、一些领导干部当中，弥漫着“多干多错、少干少错、不干不错”这么一种心态，乃至于部分党员干部不能为、不敢为、不想为，做事情瞻前顾后、畏畏缩缩、顾虑重重。在其位不谋其政，为官而不为，这种消极心态和办事态度的危害性不容小觑。

　　因此，坚持“三个区分开来”的原则，在严明政治纪律、加强党内监督的同时，启动容错纠错机制，给敢于担当、敢于负责者吃一颗定心丸，为能为、敢为、想为者撑腰，就显得格外重要。