为官不为，何以为官？

　　最近，浙江省衢州市50名党员干部被问责，其中6名干部被免职，问责情况还在当地媒体上点名道姓公开曝光，为什么?因为“为官不为”，工作中不担当、不负责、推诿扯皮、耽误事。衢州市委整治“为官不为”动真格、下狠手，以零容忍的态度严肃查纠问责，让社会刮目相看，让百姓拍手称好。

　　为官之本，在于为官一任、造福一方。然而，有些官员就是不为民干事，只为己做官，灵魂深处已经忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，滋生“为官不易”的思想，只想当官爷不想做公仆，只想要官权不想担官责，只想要官绩不想谋民福，遇到矛盾往上交，碰到困难绕道走，不做不错是他们的特有气质。

　　党员干部一路走来，无论组织培养还是选举任命，确为不易。但越是这样，越要时刻不忘组织的信任、人民的重托。如果任由这种“为官不为”的现象枝繁叶茂，损害的是政府公信力，败坏的是党员干部形象，改革发展大计必受其害，将危及全面建成小康社会乃至实现伟大“中国梦”之全局。

　　“为官不为”，何以为官?领导干部应当时时自省、刻刻自问，“五十步笑百步”的态度更是要不得。防止“为官不为”要坚持“两学一做”常态化，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，要从完善机制入手，发现、查纠、通报立体化，形成高频震慑，形成不能不作为、不想不作为、不敢不作为的良好工作氛围。

　　荀子有云:大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。此言至今仍是黄钟大吕。党员干部只有从自己的一言一行、一举一动开始，把百姓小事当成心头大事，把造福一方作为肩之重任，才能得到群众的拥护，不然就是尸位素餐，早晚会被清理出局。