党务岗位不是安置岗

　　“中国戏曲学院党的组织建设不规范，部分党组织书记岗位成了干部的安置岗。”这是近期北京市对24家单位专项巡视的反馈情况之一。现实中，党务岗位成干部安置岗的现象并非孤例。前一段时间，笔者一位朋友就因为身体不适宜原有工作岗位被“照顾”去做党务工作了。有调查显示，有的基层单位安排党务干部时，首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员，或者把刚考进机关的年轻人员充实到党务工作岗位。

　　党务工作成安置岗位反映的实质是，一些单位和地方不重视党的建设，认为党建是“虚功”，忽视党务干部队伍配备，导致党务干部存在年龄老化、能力弱化等问题。有调查显示，一些基层党务工作队伍平均年龄已接近50岁，个别地方45岁至50岁以上的人数甚至占到了70%左右。党务岗位变成安置岗，也导致一些党务干部在潜意识里认为自己处于边缘岗位，工作不受重视，自身发展希望不大，以至无心作为、无力奋发，工作上“当一天和尚撞一天钟”。

　　“全面从严治党不力”“党建工作薄弱”“党的领导弱化”……从中央巡视组的巡视反馈中不难发现，许多地方单位都存在这些共性问题。板子固然首先打在党组织负责人身上，没有落实好全面从严治党主体责任嘛！但跟党务干部是否履职尽责就没有关系吗？当然有。现实中，一些党务干部做工作不求创新方式方法，不问党员需求喜好，几乎是照着固有的“套路”，收文件、发文件，开大会、念文件，硬生生地把有意义的事情做得枯燥无味，党建工作对党员干部缺乏吸引力，对党员的教育、管理、监督作用得不到有效发挥，最终导致党组织的领导核心作用得不到充分发挥。

　　在全面从严治党深入推进的当下，党建工作已成为各地方单位工作的重中之重。作为党建工作最需落地生根的基层党组织，其干部的素质、能力直接关系到党建工作的实效。因此，党务部门理当处于各地区各单位工作的中心地带，党务干部理应配强。

　　事实证明，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌方”。习近平总书记一再强调，要把抓好党建作为最大的政绩。各级党组织负责人应履行好党风廉政建设主体责任，真正把抓党建作为最大的政绩，重视党务干部队伍建设，严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作，优先选任既懂党建又懂业务的优秀干部；建立专职党务干部与业务干部的正常交流机制，提升党务干部干事创业的积极性。

　　可喜的是，一些单位已经开始重视起党务干部的配备和使用，在基层党委（支部）换届工作中，科技部明确规定各单位至少应有两名领导班子成员是党委（支部）委员；国土资源部党组强化党务干部和业务干部的交流，近年来，已有13名局级干部进行了双向交流，其中有6人获得提任；民政部一些业务司局的“一把手”，有过机关党委处级干部的工作经历……党务岗位已成为培养干部、考察干部的重要平台。

　　当然，配强了“硬件”，党务干部也应重视“软件”建设，用心钻研业务，提高自身素质能力，像南京航空航天大学教师徐川讲党课那样，把党建工作做得有吸引力。相信坚持这样干，就一定能真正做出实效，让党建工作走进党员心里。