22岁主席团成员，有黑幕吗

　　江西新余市开人民代表大会，22岁的陈梦汀被选为主席团成员，并被邀请上主席台上就坐。

　　看了一下网上新闻报道的评论页面，有质疑之声，“怎么考上公务员的?考上前是什么学历?重点是这些!”“22岁她参加工作多久啊?刚工作1年!她懂什么啊?她能代表谁?” “工作1年就是副主任，有嫌疑。”

　　也有客观之言，“只要提拔符合相关的规定就可以，主要是能够说实话”，“有志不在年高，只要能代表一方人民，为百姓谋福祉就好”。总体来说，客观评说多过习惯质疑。

　　过去几年，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的年轻官员提拔问题有不少。借“破格”提拔之名，行“出格”提拔之实，这样的案例多了，很容易让人“老不信”。所以，有个并不让人奇怪的现象，举凡干部提拔跟“年轻”挂钩，很多人首先想的就是这个人有无背景、有无黑幕，是不是靠人情、走关系。

　　现在来看，一些地方选拔年轻干部，关注还是会有，但客观、理性的声音也逐渐多起来。社会舆论的这个变化现象，在一个侧面让人看到，所谓“清气上升，浊气下沉”，并非遥不可及，人心变化这一至深课题，也并非虚无缥缈。积跬步，至千里，很多事情就是在做中慢慢改变的。

　　选人用人是风向标、导航仪。这些年，无论是新修订的《干部任用条例》，还是抓作风建设，无论是把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，还是失责必问、问责必严的力度，“萝卜招聘”“火箭提拔”这样的选人用人问题，风险越来越大，紧箍越来越紧。高压线带了电，歪风邪气就难有侵入空间，变化必然会进入大众观感之中。

　　事业更替，薪火相传，道理古今不变。邓小平曾讲，干部年轻化，“不是只讲年龄这一条，还要德才兼备。”“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选人用人难，选用年轻干部，更难。坚持好干部标准，推行下放基层、多压担子的蹲苗做法，用其所长、补其所短，干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆起用优秀年轻干部，都是现在年轻干部培养任用的重要特征。正向的标准立起来，立得住，变化也必然会被社会人心捕捉到。

　　22岁的陈梦汀也好，21岁时就当选全国人大代表的铁飞燕也好，“最年轻”不是选人用人的稀奇景象。在长的时间尺度里，这不过是他们政治履历和人生历程的一部分，对社会而言，也不过是一时的谈资。在大的格局里，长江后浪推前浪，“年轻”问题是选人用人的泉流之一，映照政治的生机和活力。

　　只要标准明晰，眼界开阔，求真务实，起用新人都当正大光明，不能遮遮掩掩。当年轻人的拔擢升迁，不再有黑幕去冲击人们的心理，社会心态也不用再揣着“关系论”、“人情论”去猜测，习惯性质疑就会转变成客观性评价。