队伍建设 永不止步

 基层干部身处执政兴国的最前线，各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标要靠基层干部去实现，其重要性不言而喻。然而，“文山会海”浸淫得久了，做事的时间自然少了，就免不了“以会议落实会议、以文件落实文件”的尴尬。

 2013年，浙江省委创造性地推出全省县(市、区)委书记工作交流视频会议，利用晚上时间定期召开，脱稿发言，汇报“战绩”，交流经验，接受省委书记点评。此举将干部从“文山会海”中解放出来，上传下达的同时，切实检验了基层工作的落实情况，为干部队伍工作作风建设开辟了一条绿色通道。

 浙江一直走在改革发展的最前列。如何持续有效地推动改革发展?干部是关键。要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的干部。2013年7月，第一次召开的“夜谈会”上，一批精神状态好、工作推动力度大、干事激情高、发展意识强，思路清晰、目标明确、重点突出、特色鲜明，能够带队伍抓班子的“狮子型”干部为全省干部树立了标杆。“狮子搏兔，亦全其力。”时至今日，全力以赴每一项工作，认准目标、勇往直前，不马虎、不推诿、不退缩，这些“狮子基因”已经融入浙江干部的血液中，成为评价干部合格与否的标准之一。

 没有对比就没有差距。为人民谋福祉，为改革添动力，需要所有干部不断认识自我，找准短板，补齐短板，持续发力，精准发力。作为一线执行者的干部，闭门造车的做法不行，“无功便是过”的心态不对，躲事避事、怕事推事的态度更是要不得。只有将工作成绩晒出来，才能看出干得好不好、落得实不实，才能发现问题、查漏补缺。“夜谈会”正是提供了这样一个比学赶超的平台。“讲政治、比觉悟”“讲定力、比韧劲”“讲使命、比责任”“讲速度、比效率”“讲方法、比水平”“讲导向、比战斗力”“讲实效、比战果”，“七讲七比”让干部该出汗的出汗，该脸红的脸红，会上营造比学赶超的氛围，会下真正做到积极干、带头干、大胆干，使干部真正做到为官一任、造福一方。

 为天地立心，为生民立命。在刚刚结束的第十四次“夜谈会”上，省委书记夏宝龙指出:“碌碌无为、为官不为、胡作非为，那就是对人生的荒废，甚至是对人民的犯罪。”当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，这就要求干部拿出舍我其谁的担当精神，甩开膀子、迈开步子，发展经济、改善民生。解一时之急是应尽之责，解一世之患更见大作为。只有每一名干部都能严于律己、克己奉公，对党和人民事业永葆极端负责的拳拳之情，才能不负人民重托、不辱历史使命。