让“零容忍”不仅仅成为口号

　　即使你再不留心，也不难发现，“零容忍”在当下的使用频度不低。从书面语到口头语，从政府的红头文件到基层社区的公告通知，概莫能外。对腐败“零容忍”自不待说，对失职渎职、学历造假、拉票贿选、安全隐患包括社会生活中的高空抛物等等，也要“零容忍”。

　　应该承认，对当今社会存在的某些违法乱纪和不良现象实施“零容忍”，对在短时间内遏制其蔓延滋长起到了十分积极的作用，至少对当事者产生了一种强大的心理震慑作用，功莫大焉。

　　不能不看到的是，如今一些地方政府和单位，把“零容忍”的口号喊得震天响，但落实起来就不见得是真正的“零容忍”了。蜻蜓点水、走马观花者有之，虎头蛇尾、有始无终者有之，想起来抓一抓、想不起来就不抓者有之，鞭子高高扬起、轻轻落下者亦有之。比如，在对人员密集场所的安全检查中，明明发现存在消防通道堵塞、电路严重老化、“安全门”不安全等问题，本应以“零容忍”的态度，按照有关法规对有关单位和责任人严厉处罚，但在具体操作时却“碍于情面”，仅仅以批评、警示、限期改正而“大事化小”。再比如，根据群众举报，在查处某个行政村拉票贿选事件中，明明已经发现有足够的证据可以定性为“贿选”，但有关负责人因为与当事者有千丝万缕的联系，“拉不开面子”，最终也不了了之。如此等等，使得“零容忍”在某个地方、某个单位、某个局部或者同一地方的某个层面、某个系统、某个时段仅仅成为一个口号而已。

　　当然，大多数地方、大多数领导、大多数政府工作人员是“言必行、行必果”的，在实际工作中真正做到了“零容忍”，并且取得了显著效果，使得公众真切地感受到了“零容忍”的威力和实效，也让公众对“零容忍”始终存有很高的期望。

　　如何使“零容忍”不仅仅成为一个口号，首先需要各级领导特别是“一把手”牢固树立一种务真求实、真抓实干的思想作风和工作态度，千万不能搞“花架子”和哗众取宠那一套。其次，要有一种大刀阔斧、敢于担当的魄力，对应该“零容忍”的问题坚决“零容忍”，而不是被来自外界的各种干扰包括情面“乱了方寸”;对那些在处理问题中执纪不严甚至弄虚作假的政府工作人员则要严肃处理，以儆效尤。第三，全社会要努力形成一种良好的有利于解决“零容忍”问题的氛围，进一步畅通公众举报监督机制，使各种违法乱纪和社会不良现象能在最短的时间内被有关部门所掌握。同时，要引导社会舆论，对各种违法乱纪和社会不良现象形成“人人喊打”的氛围。

　　文/姚村社