热点辨析丨让更多年轻干部脱颖而出

　　习近平总书记在十九大报告中指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　如果说，“提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”，是加强各级领导班子核心建设的重要保障，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的可靠保证的话，那么，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，当是其题中应有之义。

　　必须看到，无论是从完成新时代、新使命、新任务的要求出发，还是从加强干部队伍建设、调整和完善各级领导班子结构考虑，以及从总结以往正反两个方面的经验教训看，让更多年轻干部脱颖而出，是一项等不得也等不起的极其重要的工作，必须在拓宽发现渠道、优化储备结构、转变培养方式、加大选拔力度上下功夫。

　　年轻干部的脱颖而出，很大程度上取决于及时发现，没有及时发现抑或发现不了，就不可能有选拔使用，更不可能发挥其应有的作用。事实上，因为种种原因，有的年轻干部虽然具备良好的素质，但有时未必能够被及时发现，这就要求各级组织不断拓宽发现的渠道，确保德才兼备和有发展潜力的年轻干部被及时挖掘出来、选拔上来、使用起来。拓宽发现渠道，关键要在发挥好各级组织人事部门主渠道作用的同时，通过组织推荐储存一批、群众举荐发现一批、毛遂自荐筛选一批、“急难险重”工作瞄准一批等方式，把那些优秀年轻干部纳入组织人事部门的视野，进而加强教育培养、考察遴选，及时将他们选拔到相应的领导岗位。

　　拓宽发现年轻干部的渠道，固然很重要，但年轻干部的储备工作也必不可少。将年轻干部储备工作比作是一场战争后方支援的话，那就意味着，前方需要什么，后方就要提供什么；如果储备不足，供需脱节，该满足的满足不了，功能不匹配，服务不对口，那么，就很有可能输掉整场战争。决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，无疑就是一场人民战争，打赢这场战争，就要求我们必须储备一大批年轻干部。储备年轻干部，既要考虑综合素质，又要考虑专业能力；既要保证梯度数量，又要确保核心质量；既要实行静态平衡，又要注重动态调整。总之，要有利于领导干部队伍结构建设的需要，有利于开拓事业、推进工作的需要。

　　年轻干部的成长，既靠自身主观努力，更有赖于组织的教育和培养，或者说，组织的教育和培养更有利于年轻干部加速成长、加快成熟。因此，对各级组织人事部门而言，必须切实转变培养年轻干部的方式，尤其是对于那些有培养前途和发展潜力的年轻干部，要在加强多岗位交流培养的同时，引导和鼓励他们“接地气”，到“基层一线和困难艰苦的地方”去锻炼成长。要知道，“基层一线和困难艰苦的地方”，往往是条件更为艰苦，与群众面对面且困难、矛盾和问题最集中的地方，因而，客观上也更有利于培养锻炼年轻干部，更有利于发现和筛选优秀年轻干部。能否在那里打开局面、做出成绩，也是甄别一个年轻干部能否被选拔使用的最为重要的参照系。

　　发现、储备、培养年轻干部，目的是为了选拔使用。“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，“源源不断”而不是“时断时续”，就是强调要加大选拔使用的力度、把控好选拔使用的快节奏；“选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，就是强调只要是经过实践的检验而涌现出来的优秀年轻干部，就要大胆地选拔使用起来。选拔使用这些优秀年轻干部，就是要做到成熟一个选拔一个、成熟一批使用一批，并根据岗位的需要，有计划地把他们推到领导岗位上去，实施跟踪培养、实践提高。对年轻干部的选拔使用，更要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价机制，要通过“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利”的年轻干部撑腰鼓劲，引导他们反躬自问、见贤思齐，恪尽职守、奋勉前行。

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量，年轻干部更是党的肌体中必不可少的新鲜血液，做好年轻干部选拔任用工作是一项基础性、全局性、根本性的工作。处于决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键时刻，时代呼唤涌现一大批优秀年轻干部。为此，我们必须自觉提高站位、拓宽视野，及早谋划、抓紧行动，从而为进一步加强和改进干部队伍建设，为新时代各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。