日前，成都、德阳、绵阳、广元、雅安、阿坝等6个重灾区先后从抗震救灾一线提拔使用干部50人，破格提拔干部19人；及时处置了“不作为”干部28人，其中免职15人。(6月9日《四川日报》)
对在抗震救灾工作中不顾个人安危、维护群众利益、表现突出的干部，打破干部选用界限、简化使用程序，破格提拔和使用；对在抗震救灾工作中只顾个人利益、个人安危，不顾群众利益，工作不得力、不作为的干部，断然免职或进行严肃处理。这虽然是特殊时期的一种特殊手段，但却并不违背干部使用原则。
也许，这种选用和处理干部的方式放在平时，一定会引起各种各样的议论和猜测，譬如有什么背景、是谁的关系、被谁看中了、得罪了谁、犯了什么错误等等。但是，在抗震救灾第一线，在生死关头，在需要党员干部勇敢地站出来的时候，豁得出来、冲得上去的干部得到重用，退缩在一边的干部受到处理，却是符合实际、顺应民意的做法。
也许，以这样的方式提拔、选用干部，会突破目前干部选拔任用中的许多条条框框，打破许多惯例，如文凭、年龄、资历以及考核、考察、研究、征求意见、打分等，但是，还有多高的文凭、多老的资历、多么“认真”的考察、多么“慎重”的研究比在生死关头挺身而出更有说服力呢？
近年来，各级在干部的选拔任用上，都进行了广泛深入的研究和探索，加强对干部的考核，扩大民主评议的范围，在干部选拔任用中采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗的办法等，应该说，这些措施都取得了一定效果。但实事求是地讲，这些手段还没能从根本上杜绝干部选拔任用中任人唯亲、拉帮结派的问题，也没能完全做到奖罚分明和能者上、庸者下。一些作风正派、工作勤劳、业绩突出、敢于在危急关头冲在最前面的同志，由于不擅长于拉关系、结帮派，始终没有得到重用；相反，一些只会吹牛拍马、阿谀奉承、遇到矛盾与问题就躲的人，却由于“关系”过硬，被安排到了重要岗位。
四川省6个重灾区根据党员干部在抗震救灾工作中的表现，对其进行奖惩和任免，这一做法之所以得到如此好评，受到广大干部群众的支持的拥护，从一个侧面指明了今后干部选拔和任用应该改进的方向。干部的选拔任用，不仅要看平时的表现，更要看关键时刻的表现，不仅要看说得怎么样，更要看做得怎么样。只有更加注重干部在实际工作中的表现出的能力和觉悟，才是最有说服力的任用依据，而一些诸如文凭、年龄、资历等所谓的硬杠杠，在选拔任用中的权重应适当弱化。从实际出发，用现实工作表现和业绩来选用干部，无疑更符合解放思想、唯才是举的用人原则。
