全国两会地方谈丨百度再被约谈，“风口猪”如何不乱飞？

　　烦事缠身的百度，被曝再添“新料”。3月12日，北京市互联网信息办公室官方认证微信公众号“网信北京”发布消息称，北京市网信办依法约谈百度执行总编辑，就百度贴吧存在严重违法和不良信息提出严厉批评并责令整改。

　　“百度贴吧”，这个号称“网民共同的精神家园”的网络社群，早前已因血友吧被卖牵扯出百度内部一系列不规范操作问题，引发网友喊话：“赚钱可以，请有底线！”虽然之后百度停止了所有病种类吧的商业合作，但并未最终解决问题。究其原因，在于百度始终模糊了一个重点，即有没有商业行为不重要，做好内容把关才重要。

　　去年5月，百度贴吧因涉枪涉爆、贩卖公民个人信息、淫秽色情等违法信息问题被公安部约谈。这次，又因“传播的有害信息”被北京网信办约谈。可见，内容把关不够，并未真正到百度方面的高度重视。至于本次约谈百度执行总编辑，能否真正让百度“灵光一闪”，认识到问题的核心所在，还有待其之后行动来认证。

　　关于移动互联网，小米创始人雷军曾有一句名言：站在风口上，猪都会飞。意为创业只要找到风口，顺势而为就能成功。这话不假，太多的成功案例可以证明。但创业容易守业难，如果不给风口上的猪套上一个绳索，这只猪将飞向何处，最终是否会成为别人的盘中餐，仍未可知。现在的百度，就是这样一只没有被套上绳索的猪，看似逍遥自在，实则危机重重。

　　百度若想将危机变成转机，就需要真正认清自身问题的核心所在。魏则西事件后，百度公司CEO李彦宏曾向全员发出内部信指出，因为从管理层到员工对短期KPI的追逐，我们的价值观被挤压变形了。接二连三出现的问题，印证了百度内部价值观的变形。但价值观的变形，离不开制度、管理、文化等内部环境，这才是问题的核心所在。

　　认清问题，才能解决问题。价值观的养成，非一朝一夕之功。但这方面，百度有一个很好的学习榜样——谷歌。一个轻松的工作环境搭配一个灵活高效的生活方式，是谷歌“工程师文化”所必不可少的环境要素。秉持“狼性文化”的百度，是否能从中吸收有益于自身成长的成分，培育出一个滋养正确价值观的沃土？是否能松绑员工绷紧的神经，让他们乐于去接受一个正确的价值观？

　　自我改正易遭遇“惰性”壁垒，故而外在监管必不可少。近年来，我国已相继出台了《互联网新闻信息服务管理规定》《互联网信息服务管理办法》《互联网广告管理暂行办法》等一系列规范互联网内容生产的管理办法，在很大程度上净化了网络的空间环境。但对比国外对违法违规企业动辄几亿元的惩罚力度，我国在惩罚机制上仍稍显“平和”。而这一“平和”，一旦成为企业“惰性”的帮手，后果可想而知。

　　唯物辩证法认为，事物的产生、发展和灭亡，都是内因外因共同作用的结果。这也意味着，解决问题同样也需要内外因的共同作用。只有将百度自身管理和相关部门的外在管理真正凝成一股绳，才能让不断变胖的“百度猪”，不至于迷失轨道，安全平稳地飞行下去。