娃哈哈的这份红头文件为何能刷屏？

　　今年“六·一”儿童节，有些在杭州娃哈哈集团上班的员工可以沾沾自家小朋友的光，放假一天。最近，娃哈哈一份红头文件在网上热传刷屏，内容就是要给家有14周岁以下小朋友的在职员工在儿童节当天放假一天，陪伴孩子。

　　记者求证发现，这份红头文件是真实的，传说中“别人的公司”是不是又让你扎心了？其实儿童节家长要不要放假，已经讨论了很多年。根据国家相关规定，6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。小朋友放假了，但是爸爸妈妈仍然需要上班，不少小朋友表示自己过了一个“假的”儿童节。有些家长也尝试在儿童节这天向领导请假，但是能不能成功，只有拼人品了。

　　而娃哈哈集团此举无疑十分的人性化，在国家相关部门并没有做出明确要求的前提下，主动给员工放假，可以说是非常体贴。娃哈哈的这份文件并不是横空出世的，是因为自己的一位普通员工发了一条朋友圈，这位员工说自家宝宝5岁了，但是却一次儿童节也没陪她一起过过，宝宝非常想让妈妈陪自己过一次。说者无心，听者有意。这条心酸又温暖的朋友圈引起了公司管理层的注意，并且成为了娃哈哈集团会议上的议题，最终出台了相关红头文件。

　　从一条朋友圈引发了一份红头文件的出台，娃哈哈集团对普通员工的关心可见一斑。如果不是将心比心地关心员工的生活状态、心理波动，不是设身处地地了解员工遇到的问题、困难，娃哈哈的各级管理层看到这样的朋友圈完全可以选择无视，甚至可能觉得这名员工在用另一种方式地抱怨工作太忙，说不定还要批评教育一番。但是娃哈哈集团管理层将此事作为集团会议上的议题，拿到集团层面进行讨论，可见他们是真正把员工当成了自家人，真正把他们装进了心里。

　　娃哈哈集团这么做是有传统的，每年春节前，宗庆后再忙都要抽出时间和留守外来青工一起吃顿年夜饭，这顿年夜饭一请就是30年。正是这样点点滴滴的关心和感动，娃哈哈集团的干部员工忠诚度高，勤奋、敬业，这么多年来为企业的发展打下了深厚的基础。“公司奉行娃哈哈‘家’文化，即通过照顾好员工这个‘小家’，依靠员工的全体努力发展企业这个‘大家’……”在娃哈哈集团官网上的这段话也道出了他们对员工“小家”和公司“大家”的深刻理解。

　　“六·一”儿童节放不放假其实要考虑企业自身的实际情况，量力而行，不一定每家公司都要照搬照抄。但是娃哈哈集团对员工生活的关心却可以给我们不少启发。新常态下，不少沿海地区企业面临着员工流失、招不到人的困境，甚至影响到了企业的进一步发展，为何留不住人？除了考虑待遇问题，也许还要学习娃哈哈集团这样把员工当成家人看待，在细致入微的管理中提升他们的获得感、幸福感，最终受益的也将是企业自身。