为担当有为的“急先锋”撑好伞

　　近日，《人民日报》连续刊发《以担当激励担当》《容错纠错，如何卸包袱除顾虑》，为担当者鼓劲，为干事者撑腰。不可否认，当前少数干部在面对恐吓和诬陷时，不敢坚持原则，退让、妥协，有些干部在工作中敢抓敢管却受群众质疑，受委屈，让部分党员干部“寒了心”“泄了劲”。

　　古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。新时代需要为干事者鼓劲，为担当者撑腰，激发一批敢担当、能担当、善担当的狮子型干部勇于创新创业。为担当者撑腰鼓劲有利于激发干事者积极向上的干事活力；为担当者撑腰鼓劲有利于营造干事创业的良好氛围；为担当者撑腰鼓劲有利于形成因事而异、动真碰硬的科学走向。当前，改革进入深水区，每前进一步都是一场“硬仗”，每一次探索都需要敢于亮剑、无私忘我的担当者。为受诬告错告者澄清正名，为担当者撑腰鼓劲，是组织对有为干部最大的关爱。

　　要提振干部精气神。加强正向激励，对干事者采用“提职不提岗”或“提级不提纲”的方式，提高政治地位，设立干部关心关爱专项基金，激励干部勇于担当、积极作为。要稳固政治生态链。不冤枉一个好人，也不放过一个坏人，激励广大干部放下包袱、轻装上阵，为那些积极承担工作职责和社会责任的干事者撑起“保护伞”，给那些敢于锐意进取的创新干事者吃下“定心丸”。要完善容错纠错机制。区别对待干部问题，在制度层面上对探索性、创新性、改革性存在轻微违纪行为，但主观上达到尽职要求的干部进行减轻甚至免于问责处分，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”，同时为受委屈的干部澄清事实，让流汗者不流泪。