为G20备料精彩的杭州故事

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对于中外媒体届时的高度聚焦,杭州也大可放平心态。只要我们做到信息及时公开、透明,表达出乐于与世界沟通交流的坦诚,国际社会一定会感受到杭州的美与真。
经常上网,六个字的画外音听懂了吗?

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  如今,总书记提出的“经常上网看看”,希望领导干部们能拿出游子“奔团圆”的勇气,将困难和拖延化作只争朝夕的紧迫感——经常上网看看。

哲言:网络问政织就造福人民之网

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  孟子曰,“得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。”互联网既是社情民意的“晴雨表”,也是改善公共服务的“加速器”,通过网络问政,织就造福人民的互联网,不仅是转变政府职能的必须,更是实现“两个一百年”奋斗目标的重要保障。

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为担当有为的“急先锋”撑好伞

来源:浙江在线
作者:丁梅    责任编辑 吕苏娟
2018年10月09日 17:26:46

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区别对待干部问题,在制度层面上对探索性、创新性、改革性存在轻微违纪行为,但主观上达到尽职要求的干部进行减轻甚至免于问责处分,为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”,不给乱作为“开侧门”,同时为受委屈的干部澄清事实,让流汗者不流泪。

  近日,《人民日报》连续刊发《以担当激励担当》《容错纠错,如何卸包袱除顾虑》,为担当者鼓劲,为干事者撑腰。不可否认,当前少数干部在面对恐吓和诬陷时,不敢坚持原则,退让、妥协,有些干部在工作中敢抓敢管却受群众质疑,受委屈,让部分党员干部“寒了心”“泄了劲”。

  古人云:“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋”。新时代需要为干事者鼓劲,为担当者撑腰,激发一批敢担当、能担当、善担当的狮子型干部勇于创新创业。为担当者撑腰鼓劲有利于激发干事者积极向上的干事活力;为担当者撑腰鼓劲有利于营造干事创业的良好氛围;为担当者撑腰鼓劲有利于形成因事而异、动真碰硬的科学走向。当前,改革进入深水区,每前进一步都是一场“硬仗”,每一次探索都需要敢于亮剑、无私忘我的担当者。为受诬告错告者澄清正名,为担当者撑腰鼓劲,是组织对有为干部最大的关爱。

  要提振干部精气神。加强正向激励,对干事者采用“提职不提岗”或“提级不提纲”的方式,提高政治地位,设立干部关心关爱专项基金,激励干部勇于担当、积极作为。要稳固政治生态链。不冤枉一个好人,也不放过一个坏人,激励广大干部放下包袱、轻装上阵,为那些积极承担工作职责和社会责任的干事者撑起“保护伞”,给那些敢于锐意进取的创新干事者吃下“定心丸”。要完善容错纠错机制。区别对待干部问题,在制度层面上对探索性、创新性、改革性存在轻微违纪行为,但主观上达到尽职要求的干部进行减轻甚至免于问责处分,为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”,不给乱作为“开侧门”,同时为受委屈的干部澄清事实,让流汗者不流泪。


标签: 干事;干部;撑腰;鼓劲;激励;纠错;担当;党员干部;卸包袱;诬陷

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