声音丨不必为大学生跳槽过度担心

　　原标题：不必为大学生跳槽过度担心

  2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱。和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。

　　我们的传统文化其实是相对求稳的，受着文化影响，再加上工作流动也缺少条件，因此过去人倾向于稳定，跳槽的现象相对较少。对于现在年轻人的跳槽，一般过来人也有些看不惯的样子，出于对年轻人的担心，经常发出一些“友情提醒”。

　　频繁跳槽确实需要引起重视。今年初，麦可思研究院发布的一项研究显示，仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比，大学毕业生跳槽越多收入越低。这容易理解，从事一个行业与投资差不多，有时需要“捂”，如果有着走马观花的心态，屁股还没有坐热就又想着下一家，“蚂蚱心态”并不利于职业发展。网上流传那些与马云一起创业的人，最终以其长线思维获得了长线回报，并非没有道理。

　　但要看到，时代发展到今天，要求年轻人像过去人一样一个职业干终身，甚至一个单位呆终身，已经有些不合时宜了。老人们往往喜欢拿出“麦田摘麦穗”的故事，来劝慰年轻人不要跳槽。确实，“这山望着那山高”，最终摘的麦穗可能还没有开始的大。但是，如果只是满足于手上的，止步于得到的，对未来没有想法，那么永远不可能摘到更大的。流水不腐，川流不息，保持一颗进取的心，不是一件坏事。

　　很多年轻人的跳槽，其实也是迫不得已的结果。不排除有些年轻人有着“蚂蚱心态”，始终“在路上”，但这毕竟只是个例。大多数人，“其实我想走，其实我想留”。跳槽的原因不外乎两点，一是围城内的风景确实不怎么样。有些单位不仅没有什么“前景”“钱景”，而且单位文化存在重大问题，留下来简直度日如年。二是外面的世界很精彩。外面有着更美的风景，跳槽也是为了得到更好的发展。

　　有人可能会说，为什么老人们能够“耐得寂寞”，甚至“耐得折磨”？真要做一个调查，那些很少跳槽，甚至在一个单位干一辈子的人，未必没有产生过离开的想法，甚至他们还曾经为自己没有勇气离开而懊悔。大多数人的跳槽，都是深思熟虑的结果，都存在一个左右博弈的问题。如果留的得分更高，自然会留；如果跳的吸引力更大，可能去跳。这种博弈，受时代的影响，也受心态的影响。相对于过去，现在很多公务员选择辞职，也从一个侧面进行了说明。

　　每个时代都有自己的特点，每代人也都有每代人的理念和心态。时代发展到今天，要求年轻人再像过去一样固守一个职业、一个单位，已然不符合形势了，而且也没有必要。职业忠诚度需要提倡，但不能把跳槽理解为没有职业忠诚度。大学生频繁跳槽也需要社会反思。对于用人单位来说，也应该考虑到时代特点，考虑到年轻人的理念和心态，在提升单位黏性上做更多文章，而不是把跳槽的责任完全推给年轻人。

　　友情提醒频繁跳槽的年轻人，这是社会的责任，但不必为年轻人跳槽过度担心。年轻人有选择的权利，不必用过来人的思维去束缚他们，不必好为人师地老想去干涉他们。好比现在流行的“佛性青年”，身上何尝没有进取的一面？不要轻易给年轻人贴标签，对年轻人多一些信心，与其担忧大学生频繁跳槽，不妨给大学生创造更多不必跳槽的理由，这才是应有的态度。